英語が会社の公用語になる日

ファーレにたくさんの方からお問い合わせをいただいているとのこと、
本当にありがとうございます。

最近犬ブログ化しているのですが、経営のことも真面目に語ろうと思います。
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起業をするということは、孤独との戦いだと思います。
経営者には経営者の立場があって、社員には社員の立場があって、
その間の溝を埋めるには相手の立場に立つことが必要です。

経営マインドで考えて行動してくれる社員は本当に優秀だと思いますが、
同時に、社員の立場に立ってマネジメントできる経営者こそ、真の経営者だと思います。

自分がこの会社の社員だったらどう思うのか？
やりがいのある仕事なのか？
私の行動は社員として尊敬できるのか？
自分の利益ばかり考えているのではないか？


私は社員だった時代が長いだけに、
その視点は忘れないようにいつも、いつも気をつけています。
社員の立場に立つということは、
社員の甘えを許すということとは違うと思います。
（そこが難しいのですが）

企業は人が一番の財産です。
会社を成長＝社員の成長だと思うからです。
なるべく人が辞めない会社を作るというのが私の考え方です。
それでもいろんな理由で辞めていく人はどうしても出てきますが、
そういう人がいつでも遊びに来てくれるような会社にしたいと思っています。

アスタカの会社でもこの10年で残念なことに11人の社員が会社を去って行きました。
（内2人は翻訳者としてわが社で活躍してくれています。通訳者になった社員もいます。頼もしい！）
そして12月末でもう1名巣立っていきます。

一番孤独を感じる瞬間です。

盛大な送別会をして新しい旅立ちを応援したいと思っています。
それでも寂しくて送別会が終わったら落ち込んでしまうと思います。

社員の立場に立った経営を！
そして、会社としても成長する経営を！

まだまだですが、そんなことを考えながら毎日を過ごしています。

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定員は20名限定。

定員になり次第締め切らせていただきますので
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