多様な人たちと一緒にやっていく、ということ。福祉業界で活躍中の、中尾文香さんインタビューその2

こんばんは！

今日は一日、動画を撮ったり準備をしたり編集したり…

さすがにちょっと疲れました。

今日引いたボイジャーはカップの3「Love」

 

そ、そうね…またやってるかもね…

注いでいる愛の量と

受け取っている愛の量が違う…

明日は母の日だから少しだけのんびりさせてもらおう。

（講座はあるんだけどね☆）

 

先日オープニングを公開した、中尾文香さんゲストの

トークの本編1です。

3月31日と4月3日、2回に分けて収録した力作。

水沢くらげさんと、私、ゆうづつ（たかはしゆうこ）

2人が仕事術勉強会で大変お世話になり、

今でもこちらの「ディーセント・ワークを目指した職場と組織をつくる」

いっぱい参考にさせてもらっています！

障がいを持っていても働きがいのある

その人らしい仕事をすることを通じて、

様々な活動をされている、中尾女史。

9/17くらげさん企画の仕事術勉強会、第三弾♪

 

中尾さんの回は話が濃くなるので、

今日ご紹介するのは、中尾さんご自身の動画から

こちらを。

「福祉」って言葉を使うと、特別なものとか、

逆に「困った人、かわいそうな人を作っているようで違和感がある」

というお話もよく聞きます。

この動画を観てもらえたら、中尾さんやくらげさんや私が

どうして「福祉」が大事と伝えているか？伝わると思うので☆

 

こちらが今回の3人のトーク。

 

NPO法人ディーセントワーク・ラボ

http://decentwork-lab.org/

仕事術講座の時の、くらげさんのレポ 

https://ameblo.mom/kurague/entry-12201436920.html

 

今回の動画の概要ををテキストで書き起こしました。

・「障がい者を締め出す社会は弱くてもろい」について。
いろんな人や個性があるから
人類が生き延びる道になっている
たとえ「弱かった」としても「いる」存在している
ということが大事なのだということ。
「いる」ことが全体の一部。
・いろんな構成員がいることが大事で
今までは住み分けをしてきたけど
これからはグローバル化で、どうかかわっていくか？
にチャレンジしていく。
・「国」という縛りは山羊座っぽいので
国を超えて協力していくことになると思う。
ただ、難しいのはたまに水瓶座では
独裁や集団統制も起きることがある…
・3月31日～4月6日までの間に
みんなが感じたことを、振り返って
どんなだったかを活用していくことになりそう。
→これについては後日、検証してみたいと思います！

・「多様性をどう扱うか？」が鍵。
・多様な人と一緒にやっていくことは、本当に難しい。
不可能じゃなかろうか？と思うくらい難しい。（中尾さんでも、ですか！）
・感じていることを表現できない、どう表現したらいいのかわからない
自分と他人が使っている「言語」が違っている
・自分の感情を感じる、表現する、伝える
という三段階がある
・本当に大事なことを決めたり伝えたりする時
「誰かが言ってた言葉」でいいのか？
・自分に自覚的になること、これが
日本の教育で教わってこなかったこと（大人も）。
・日本は海外から見ると集団主義
でも、海外は日本の「集団のために何かをする」
ということは尊敬されている。ただ、個は消される、も
同時にある。
・共同体を構成するのは「個」なので
個が自立していないと、共同体の運営が難しくなる。
・いいとか悪いとかなしに
「ちがうんだ！へー！面白い」
をただ比べるという経験が日本人は少ないかも…
・「だいたいこれくらい」が7～8割合う
ということが海外では奇跡に近い。
・「だいたい」って何％？と聞いたら
ばらつきがある。でも、これどっちでもいいことならいいけど
自分にとってとても大事なことを決める時は
説明する必要がある。
・お母さん同士の立ち話が減った。
母親たちが仕事などで忙しい。
（コロナ前の数年の話）
・「言わなくても分かってもらいたい」と
無意識に依存しているふしがある。
自分の感情を自覚することは大事。
・前提として「自分とは全く違う、理解できない」
からスタートする（意外に難しい！）。
・所属するコミュニティを増やしていくことで
自分のバランスを取りながら「自分」を知る
 

また明日以降も紹介していきます。

今日もお読みくださいましてありがとうございました