つらつらと考える………
うーん………
毎日、担当する案件が少ない。
うちのチームの仕事の総量が少ない。
新しくできた専門チー厶だけど………
全国5万人以上いる営業現場の社員さんたち……
わたしたちの使い方をよくわかっていないのか……
または(ていうか、まあまあの確率で)……
知ってるけど
使わないのか
今年度に入って
特に、案件数が減った気がする
先輩たちと話してて……
先輩
『やりがい、あるのかなーって思っちゃうときがある（笑）
わたしたち、いる意味ある？（笑）』
わたし
『わたしも……そう感じるときあります……』
』そして……他のチームは
とてもとても忙しそう
わたしの仲良し同期が所属しているのは
苦情のお客様窓口
とても、ハード
詳しくはかけないのですが、
お客様苦情がメイン
その他サブで
いろーーーんな仕事をしていて……
手広くて
知識がたくさん必要。
そして……ハードな
お客様対応力も必要
うーーーん。。。
いまのチームでぬるぬる仕事するより……
よっぽどハードで成長できそうだなぁ……
わたし
『そっちのチームに……移籍したいな…』
同期
『え！
来て！！！！！すぐ来て！！！！
明日くる！？！！！』
わたし
『いろんな仕事してるもんねぇ。
うちのチームはやることが狭くて、
案件数も少なくて……』
同期
『まぁねー（笑）
うちにおいでよ！！！！
早く上司に言って！！！！
下期から来る！！！！？？？
こんなヤバくてハードなチームに来たいなんて、アマツユちゃんしかいないから（爆笑）😂😂😂
早く上司に言って！！！！！！』
わたし
『そやなぁ……次の面談で移籍したいっていうてみようかなぁ……
そっちのチームへの移籍やったら
なんか、叶いそうな気がする……』
同期
『絶対に叶うよ！！！
そんな人、いないもん（笑）
』
』逃げ、なんだろうか？
今までは
うちの専門チームを
10年続くチームにしたいって
思ってた。
けど………
いまは、うちの専門チームの仕事量に対して
配置されている
チームメンバーの数が多い。
もっとチームメンバーが少なくなれば、
一人ひとりが存分に仕事をできる。
いまは、上司から与えられた目標件数の
半分しか仕事量がない。
だから単純計算、メンバー数を半分にしたら……
目標件数も達成できる。
わたしは……このチームに残りたいと
あんまり思ってない。
もっと自分を成長させるところで
がんばりたい。
そう思うのは、逃げなのかな…。
気持ちが迷う…。