ありのままの
私が愛おしくなる。
1000名のクライエント
サポート実績から生まれた
潜在意識への働きがけと
こころの仕組みを学ぶことで
心が溶けて幸せ体質へ
あなたと家族の
愛の循環が自然と起こり、
仕事も家族も幸せが巡ります。
心理カウンセラー小出智子です。
+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
おかげさまで
アドラー心理学子育SMILE講座
14期も満席となりました。
ありがとうございます。
次回は秋以降の予定です
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私が愛おしくなる。
1000名のクライエント
サポート実績から生まれた
潜在意識への働きがけと
こころの仕組みを学ぶことで
心が溶けて幸せ体質へ
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愛の循環が自然と起こり、
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心理カウンセラー小出智子です。
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次回は秋以降の予定です
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数年前先輩講師が
こんなことを伝えてくれました。
『子供をしつけなきゃって
ママたちは一生懸命に
伝えるんだけど
本当は、伝えるよりも
子供のことを聞く方が
何倍も大切なんだよね』
これって非常に大事なんですよ。
ママたちは、子供を
しつけなきゃ！
ちゃんと育てなきゃ！
って子供に
『〇〇しなさい』
『▽▽はこうだよ』
って伝える方に
意識がめっちゃ言ってる人
多いんですけど。
伝えるだけでは
信頼関係を構築するのは
難しいんですね。
もし、あなたが
職場であ~だこ~だ
指示・命令・意見ばかり
言ってくる上司と
+自分の話も聞いてくれる上司だと
どちらが信頼おけますか？
どちらが相談しようと思えますか？
恐らく大抵の人は
自分の話を聞いてくれる
上司です。
聴かされるばかりの
上司には心開けないし
相談してもしょうがない・・・
どうせ、また言われるだけだし。
一方、聞いてくれる上司なら
この人なら相談にのってくれるかもしれないって多くの人が思うと思います。
聞いてもくれる
上司との関係では、
コミュニケーションが
双方向なので
結果的に
仕事でのミスが減ったり
生産性もあがって
業績アップってことにも繋がりやすいです。
これは子どもとの関係構築に
おいても一緒
信頼関係構築に
聴くってことは欠かせないわけです。
明日は、『聴き方に』ついて
詳しくは、今日のメルマガでお伝えしますので
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こいでともこ プロフィール
大阪府出身
40歳で不妊治療を経て妊娠。
夫と娘（4歳）と暮らしてます。
23歳から実践心理学
（アドラー心理学・来談者中心療法・交流分析・論理療法・発達心理学・アサーション・認知行動療法・ヒーリング）
心理カウンセラー
心理学歴20年
中学教員
アドラー心理学愛と勇気づけの親子関係セミナー講師
アドラー心理学勇気づけELMトレーナー
天体色数マスター講師
趣味は娘と歌うこと、食べること
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