大変長らくご無沙汰しておりました。
実はこの春、異動することになりました。
でも、私は派遣社員なので、人事発令は出ません。
それに、元居た部署が解散するわけでもありません。
むしろ人が足りなくて現部署に移ったので、晴天の霹靂ってやつです。
最初は、もしかしたら要らなくなった？とか、使い勝手が悪かったのかしら、とか、いろいろ思いました。
実際は違くて、社内のジョブローテーションのため、とある部署に長年居た人を異動させるので、
その後任として◯◯さん（私の名前）ちょーだい、と、ぶちょーさんからリクエストされたらしい。
派遣社員で、社員と同じような異動。
こんなん初めてです。
周りには勘違いしてる人も多いんですが、私の勤め先の派遣社員は部署単位での契約なので、厳密には
異動ではなくて契約切替？みたいな感じ。
自分が後任に引き継いで、新たに仕事を受けるようなことは
滅多にないことなのです。
今回かなり大規模な異動だったので、事務系女性社員が減っている今…もしや巻き込まれた？？
加えて、私に仕事を引き継ぐ社員の方は、今まで一度も異動経験がありません。
さらに言えば仕事のツールがアナログのままな部分が多く、表計算ソフトで作表したものを画面で出して
見ながら電卓を叩くような仕事の仕方。
一方で、残すべき資料、伝票の理解と知識は凄くて、見習った方がいい部分も。
ただこの方、自分が居なくなる前提の引継ぎもしたことがないので、ペースも掴めないらしく、現在
かなり詰め込みペースで仕事を教えてもらっています。
それも仕事単位じゃなく、時間割で教えるような形なので、終日。
私も席に戻れば、減ったとは言え現部署の仕事があるので、定時以降にお仕事開始。
さらに、引継ぎ書ももらえていないので、昼間とったメモをまとめ…
昼間に充分休憩取れていればマシなんですけど、定時でキッチリ帰れる人のリズムですから、なかなか。
ってことで、腰痛が出ちゃいました…
もらう仕事は、まだまだ圧縮削減出来そうです。
私の今までの仕事が多すぎたってこともあるけど、あまり量そのものがない印象。
春から一人立ちしたら、やってやる！！