ZOZOTOWNの前澤社長の100万円を100人にプレゼントするお年玉企画
私はTwitterをしてないので、応募しなかったのですが、お金のばら撒きなどの批判も多く飛び交っていますね。
画像はTwitterから拝借しました
当選された人は「障害がある方々100人に服をプレゼントして100人で表参道を歩く」、「広島に全額寄付をしたい」、「海外のピアノアカデミーのプロジェクトに使う」など100万円の使い道が明確で、当選された人には「夢」があり、その夢を前もって前澤社長にアピールしていたことが分かったそうです。
それにしても550万リツイートってすごいですね。
第2弾も企画されているので、今度はもっと増えるのかな。
前澤社長がどんな人なのか興味が沸いたのでTwitterってどんなことつぶやいてるのか見てみました。
（私みたいな人も、たくさんいてるだろうなぁ）
もっとプライベート寄りなんかなと思いきや、今回のお年玉企画の考えや、日本の働き方、生産性のことなど、さらっと書いてるけどなるほどなぁ～と思うことが。
Twitter上で「この国をどうしたいの？」という質問に前澤社長がブログで答えていた記事
その記事には、仕事を楽しむと生産性が高まるその理由をわかりやすく書いていました。
コチラから拝借しました
人は楽しんでいるときに一番生産性が高くなり、楽しんで働く人の周りに、人が集まってくる。
労働者が仕事を楽しむために、会社が楽しんで働いてもらう環境を提供する。
また、社員自らが自発的に楽しむための機会も提供する。
そうしてその社員が楽しみながら作り出す商品やサービスを販売し、売上や利益を得ることで成り立っている。
労働者が楽しめば楽しむほど、生産性が上がり、余裕が生まれ、社会が明るくなる。
たしかに日本中の会社がそんな考えで、回っていったら最高だなぁと思います。
楽しく働くために好きなことを事業にしたり、楽しく働きたいから人と違うことをしてみたり、楽しく働きたいから、ボーナスは一律同額だったり、短期集中型の働き方を推奨していたり。
前澤社長の、現場での取り組みや考え方も、すごくすごく共感できて、そんな社会になったら、朝出勤している人たちの、どよんとした死んだ魚のような目もキラキラ輝きだすのかなと思ったりしました。
楽しく働こう！という基本理念。
私もこんな考え方で、日々の業務にとりかかっていきたい！！
今回のお年玉企画のように、だれもやったことのない、新しい発想で、みんなの夢を叶えるなんて楽しすぎる！
第2弾企画、次は応募してみようかな…