お元気様です ＹＫＣコンサルトです
今日のテーマは・・
▶物語
昨夜、突然 友人から「この本、好きだったよね！」とメッセージが届きました
それは神木優さんの『きびだんごの法則』
はい、その通り！この本が面白すぎて、研修の設計にも参考にしたほど(笑)
神木さんの目から見た「桃太郎」の物語は、
ビジネス書であり、自己啓発書であり、情報満載の一冊
その中で、芥川龍之介が描いた『桃太郎』についても少し触れられていました
「気になる人は、自分で読んでみて」と書かれていたので、さっそくネットで探しました
そして、衝撃を受けたことを思い出します
芥川龍之介が描く「桃太郎」と「鬼」は、私たちが知っている昔話とは全く異質！
むしろ、正反対の構造で描かれていたのです
芥川龍之介の「桃太郎」
この作品は、日本の帝国主義やアジア侵略を風刺したものとされ、
桃太郎＝日本、鬼ヶ島＝南の島国という構図で語られます
鬼の視点から見た桃太郎（＝日本人）は、こう描かれています：
「嘘を言うし、欲は深いし、焼餅は焼くし、己惚は強いし、仲間同志殺し合うし、火はつけるし、泥棒はするし、手のつけようのない獣だ」
昔話では「英雄」とされてきた桃太郎が、ここでは「侵略者」として描かれます
勝つこと、征服することが目的となり、 その手段には「対話」ではなく「喧嘩」
まるで幼児期の兄弟げんかのようです
組織にある対立には対話で
私達は、言葉を持っていますし、思考を鍛えることもできるし、
捉え方を変える力もあるし、自分以外の人を思いやる心も、きっとあるはずです
この物語を職場に置き換えてみると、こんな問いが浮かびます：
-
このプロジェクト、本当に“鬼退治”が必要だったのか？
-
誰の視点が語られていないまま、“正義”が進行しているのか？
-
“きび団子”で動いている人たちは、何を感じているのか？
-
桃太郎の物語を語るのは誰か？語られない鬼の物語はどこにあるか？
物語の構造を読み替えることで、組織の中にある「見えない力学」や「語られない声」に気づくことができます
対話により建設的に問題解決できる組織人であってほしい
もっといえば、相互尊重できる地球人でいてほしい
今日の一言
勝つより、わかり合うことの方が、ずっと難しくて価値がある
日々感謝日々精進
桃太郎と一緒に鬼退治をした
犬・猿・雉
これにも意味があるようです
犬＝病は居ぬ（イヌ）
猿＝悪は去る（サル）
雉＝災い来じ（コジ→キジ）
これも所説ある様ですが
そういう説が愛知県犬山市の
桃太郎神社に書いてあるそうです
なんであれ、その意図を知って分かるやる
これに尽きないのかも知れませんね
今日も元気にハッピーに
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