おはようございます。
早瀬結香です。
なんともざわつくタイトルをつけてしまいました。
ちょっと、むかつきますよね笑
世の中、
えこひいきで成り立っていますよ
は？しばくぞ
これ、本当です。
なぜなら、
「人は心があるから」。
人の意識が共鳴しあって、
潜在意識にアクセスし合うからです。
と言っても、
なかなかわかりづらいので、
現実世界に当てはめて書きます。
学校でも、会社でも、
ご近所付き合いでも、
みんな一緒、
みんなこう考えてる、
みんなこうしてるよ
っていう、
なんか一億総「みんな同じ」症候群に、
日本は苛まれていますよね。
あ、でもこうしないと、
生きてこれなかったからです。
恐ろしい村八分的な存在になるのが怖いから。
そんな感じなので、
「みんな平等じゃないといけない！」
「組織では平等に接するもの」
って、当たり前の感覚ですよね。
学校でも、会社でも、
生徒・社員にみんな平等に
機会が与えられるものって言われます。
これも正しい。
でもですね、、
組織こそ、
最後の最後には、
情状酌量が働くんです
これ、おかしくないです。
これがあるから、
わたしたちは、成長の場を得られるし、
価値のあるものを作り出せるんです。
管理職や人事の端くれを経験しますとね、
この「平等」には、
とんでもなく気を使います。
みんな成長する機会が必要だからです。
でも、
例えば会社なら、
「あ、なんかとんでもないことをやってくれそうだな」
「このピンチをなんとかうまく泳ぎ切ってくれるだろう」
「今は力が足りなくても結局うまくやってくれるだろう」
そんな人事判断が働いて、
組織というものは人を抜擢・配置していきます。
そこに、
「平等」はないです。
正確にいうなら、
機会があるという意味では万人平等だけど、
その判断の働き方は、全く平等じゃない、
ということ。
何かを達成しないといけない
新しいものを生み出さないといけない
そんな時に、
これまで業務経験が乏しくても、
むしろその道のプロを差し置いて
抜擢するケースもあります。
「なんとかしてくれそう」
という、
「期待」
「信頼」
「広がりそうなイメージ」
が、心に働くからです。
だって、
そのほうが安心だもーん。
そんな、
公平な「えこひいき」が働く人って、
どんな人かというと、
・本音を話す人
・不器用でも一生懸命な人
・弱くてもいい。心が素直な人
日頃から、
こういう人であると、
何か極限の時も、
誰かに光明を見出したい時も、
経験や年数に関係なく、
抜擢されるということが起こります。
実際わたしも、
抜擢されたこともありますし、
抜擢したこともあります。
いくらスキルが高い社員でも、
その態度・心に、懸命さが見えず、
思いが見えなければ、
結局うまくいかないからです。
だって、
「やってくれそう」
「なんとか乗り切ってくれそう」
な人、
の方が、
安心だからです。
それだけです。
これだけ情報が氾濫し、
正しいことが多様化している時代に、
一つのスキルを持つことだけが求められていないから、
答えを持っていないことに
答えを出すために試行錯誤できる人を、
配置しないといけないわけなので。
スキルとか経験とか、
あまり関係がなかったりします。
昨今は、
会社の人事が、
全て社員一人ひとりの細かい適正を、
AIにインプットして、
配置転換を全てAIで割り出して決めている、
という会社もあると聞きます。
情状酌量を挟まず、
適正だけで配置を決め、
うまくいっているんだとか。
ですが、
わたしたち人間って、
常識で測れないもの。
心を持っているもの。
その心が人を動かし、
信じられない力を発揮するものです。
人と人の意識が共鳴しあって、
価値を生み出すのもまた人間です。
ということは、
「運を引き寄せる」というと、
得体がなくつかみどころがなくて
胡散臭いなーと思えますが、
「自分の普段からのあり方」
が、回り回って、
チャンスや縁、
自分では成し遂げられないサポートを
実現させます。
それには、
素直に、自分の思いを出すこと
うまくなくてもいいです。
上手に振る舞えなくてもいいです。
「自分はXXだから」と、
最初から人の言葉を遮断せず、
（気がつかないうちにやってます。
謙遜のつもりで、聞いてる方はしょんぼりします。
これもまた、気がつかない思考のくせで
やってることです）
自分から開示しようという素直な気持ち。
なんかあったかそうだし、
かるそう〜
その素直さに、
人はまた、惹きつけられるのですね。
自分が満たされていないから、
感覚がわからないから、
素直になれない〜っていう場合には、
先にやることがありますよ。
また明日、書きますね。