『　成幸の種子　』

夫婦単位から、世界的規模のグループまで、

目標を追求していく過程は共通している。

この過程は４つの段階で成り立つ。

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１段階：導入・目標設定 の段階

新しい目標を設定して、それに皆が同意をするとき。

興奮、あるいは幸福感があるのがこの段階での特徴。

グループの誰かが素晴らしいアイディアを提案した時、

とってもワクワクした気持ちになる・・・。

しかし、いつしかそのアイディアは棚上げになり、

お蔵入りになってしまったりすることもしばしば。。。

２段階：抵抗と確認の段階

グループのメンバーは新しい目標を達成させる為に

生じる変化に対して、不安を抱く。

グループそのものが変化に抵抗する要素を持っている

場合もあるが、リーダーが真剣に取り組むのかどうか？

の様子を見るだけの時もある。。。

この段階では、メンバーはアイディア、時期、費用などを

受け入れるかどうか、グループとしての意向に疑問を

投げかける。（あるいはそのアイディアが上手くいかない

理由を持ち出してくる事もある＾＾；）

３段階：生産段階

この段階で初めてグループは仕事に取り掛かる＾＾

抵抗と確認の段階を通り過ぎると、予定表が決まり、

責任分担も決まり、次回のミーティングの日程も決める

ことが出来る。（仕事を終わらせるのに必要な手順は

この段階で全て決まる＾＾！）

４段階：終了段階であり、プロジェクトが完了した時。

もしも、強引に導入段階から一気に生産段階へ

事を運ぼうとすると、グループの誰かが必ず

抵抗・確認の段階に後戻りしようとする。

やはり、スムーズに事を進めたいのなら、

きちんとグループの気持ちを汲み取り、

共通目標に達するまでの諸段階を、

丁寧にたどっていかなければいけない。

グループが通過する過程を十分認識

しておけば、自分の努力の成果も上がり、

反対するメンバーに対して、寛容な気持ちを

持つことが出来る＾＾

きちんと抵抗・確認段階が終われば、

グループは仕事に取り掛かるもの。。。

そのときには、めっちゃ強い絆で結ばれた、

めっちゃ熱いグループになっているはず＾＾！