● 社会保険労務士が知り合いにいなくて、相談できない会社様へ
こんにちは。橋本奈津子です。
会社で社員を雇えば、いろいろな問題が出てきます。
会社で社員とトラブルになった。社員からいろいろ労働条件を求められるけれど、どうすればいいのかわからない。残業代の支払い方で、いい方法はないだろうか・・・・などなど。
社会保険労務士に相談すればと、言われてみても、実際どの社会保険労務士に相談すればいいのかわからない・・・
そんなとき、みなさんはどのように社会保険労務士をさがしていますか？
そんなときぜひ、当事務所へご連絡ください。
「練馬の社会保険労務士 橋本」と検索していただければ、すぐに検索でてきます。御連絡、ご依頼いただいた折には、すぐに、ご対応いたします。
社労士 橋本は、常にお客様のご要望にお応えすべく、日々精進しております。
モットーは、社労士業だけでなく、会社様が発展するためには、なんでもお手伝いできることはお手伝いする、という心づもりです。
人事労務は、会社の中で一番大きな問題です。
もし、お困りごとが生じたら、お困りごとが生じそうに感じたら、すぐご連絡くださいね。
素早くご相談の上、解決すべく、方法をおつくりいたします。
社内ルールが、その解決策の根本となります。ちょっと困ったことが・・・と思ったら、予防策、解決策を作っておきましょう。
こちらから、お問合せできます。
上石神井、田無、所沢、野方、高田馬場、新宿、中野、阿佐ヶ谷、荻窪、吉祥寺、立川、大泉学園、石神井、練馬、池袋、等からご依頼いただいております。
就業規則を得意としておりますが、会社設立支援、賃金・評価制度、給与計算、社会保険手続等労務トータルでサポートしております。
● 社会保険労務士を会社の顧問にすると、メリットいっぱい。
こんにちは。橋本奈津子です。
「社会保険労務士って、どんなことをしてくれるのだろうか？」と思われる方もいらっしゃると思います。
社会保険労務士は、こんなときに、お役にたちます。
会社様が、初めて人を雇ったとき、何をすればいいのか、どんなことを誰に相談すればいいのか、悩まれるでしょう。
会社を法人として成立させたとき、社会保険やその他どんな手続きをしたらいいのか、悩まれるでしょう。
今まで、経営者や総務担当者が、あやふやながら、自力で行ってきた総務・労務の仕事も、これでいいのだろうかと限界を感じ、困惑されることもあるでしょう。
そんな時に、社会保険労務士が専門家として、お助けいたします。
総務事務の柱になる、雇用契約書の作成、給与計算、社会保険の手続き、お役所への対応などを社会保険労務士に丸投げすれば、経営者や担当者は、安心で、ラクになります。
また、賃金評価制度などの人事制度も任せられます。就業規則もしっかり見てもらえます。
法令にのっとった労務の相談がきますので、会社の信用もでてきます。
なにか、困ったことがでたとき、すぐに相談できるうえ、いろいろな専門情報を提供してもらえまえます。
そこが一番大きなメリットです。
たとえば、役所などの公共機関での無料の相談は、自ら出向かなければならないし、予約が必要で相談時間も決まっていたりします。そこが、無料と有料の大きな違いです。
社会保険労務士を顧問につければ、毎月の顧問料のみで、そのような手間がなくなり、質問があるときに、メールや電話でも、相談でき、社会的信用ができます。
社会保険労務士を顧問につけるメリットは、会社様にとって大きいものなのです。
まだ、社会保険労務士を顧問につけていない会社様がございましたら、一度お問合せくださいませ。
貴社にあった、労務顧問のご案内や、お相談をいたします。
まずは、会社のルールの見直しをお勧めいたします。
こちらから、お問合せできます。
上石神井、田無、所沢、野方、高田馬場、新宿、中野、阿佐ヶ谷、荻窪、吉祥寺、立川、大泉学園、石神井、練馬、池袋、等からご依頼いただいております。
就業規則を得意としておりますが、会社設立支援、賃金・評価制度、給与計算、社会保険手続等労務トータルでサポートしております。
こんにちは。橋本奈津子です。
「社会保険労務士って、どんなことをしてくれるのだろうか？」と思われる方もいらっしゃると思います。
社会保険労務士は、こんなときに、お役にたちます。
会社様が、初めて人を雇ったとき、何をすればいいのか、どんなことを誰に相談すればいいのか、悩まれるでしょう。
会社を法人として成立させたとき、社会保険やその他どんな手続きをしたらいいのか、悩まれるでしょう。
今まで、経営者や総務担当者が、あやふやながら、自力で行ってきた総務・労務の仕事も、これでいいのだろうかと限界を感じ、困惑されることもあるでしょう。
そんな時に、社会保険労務士が専門家として、お助けいたします。
総務事務の柱になる、雇用契約書の作成、給与計算、社会保険の手続き、お役所への対応などを社会保険労務士に丸投げすれば、経営者や担当者は、安心で、ラクになります。
また、賃金評価制度などの人事制度も任せられます。就業規則もしっかり見てもらえます。
法令にのっとった労務の相談がきますので、会社の信用もでてきます。
なにか、困ったことがでたとき、すぐに相談できるうえ、いろいろな専門情報を提供してもらえまえます。
そこが一番大きなメリットです。
たとえば、役所などの公共機関での無料の相談は、自ら出向かなければならないし、予約が必要で相談時間も決まっていたりします。そこが、無料と有料の大きな違いです。
社会保険労務士を顧問につければ、毎月の顧問料のみで、そのような手間がなくなり、質問があるときに、メールや電話でも、相談でき、社会的信用ができます。
社会保険労務士を顧問につけるメリットは、会社様にとって大きいものなのです。
まだ、社会保険労務士を顧問につけていない会社様がございましたら、一度お問合せくださいませ。
貴社にあった、労務顧問のご案内や、お相談をいたします。
まずは、会社のルールの見直しをお勧めいたします。
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就業規則を得意としておりますが、会社設立支援、賃金・評価制度、給与計算、社会保険手続等労務トータルでサポートしております。
● 残業代を含めた月給にできますか。
こんにちは。橋本奈津子です。
社員に支払う給与をみて、残業代どうにかならないか・・・と思われる経営者も多いと思います。
残業代となると、残業時間を把握するのも苦労しますし、残業代という人件費が増加する心配もあります。
そこで、毎月残業時間を把握するのも、支払うのも面倒という問題をお抱えの会社様には、こんな問題解決方法があります。
固定残業代として支払うという方法です。
固定残業代というのは、毎月平均して、１０時間くらい残業する、３０時間くらい残業するという平均的な残業時間分の残業代を、毎月固定で支払うというものです。
これなら、固定残業代以下なら、残業計算の心配はありません。
人件費も、その額から上がることもなく、想定範囲の人件費で済みます。
また、ノー残業デイなどを作って、残業をしない会社風土を作っていくことも、１つの方法です。
残業対策には、いろいろな方法があります。
どう残業対策をしたらよいかとお考えの会社様、こちらからご相談できます。
上石神井、田無、所沢、野方、高田馬場、新宿、中野、阿佐ヶ谷、荻窪、吉祥寺、立川、大泉学園、石神井、練馬、池袋、等からご依頼いただいております。
就業規則を得意としておりますが、会社設立支援、賃金・評価制度、給与計算、社会保険手続等労務トータルでサポートしております。
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社員に支払う給与をみて、残業代どうにかならないか・・・と思われる経営者も多いと思います。
残業代となると、残業時間を把握するのも苦労しますし、残業代という人件費が増加する心配もあります。
そこで、毎月残業時間を把握するのも、支払うのも面倒という問題をお抱えの会社様には、こんな問題解決方法があります。
固定残業代として支払うという方法です。
固定残業代というのは、毎月平均して、１０時間くらい残業する、３０時間くらい残業するという平均的な残業時間分の残業代を、毎月固定で支払うというものです。
これなら、固定残業代以下なら、残業計算の心配はありません。
人件費も、その額から上がることもなく、想定範囲の人件費で済みます。
また、ノー残業デイなどを作って、残業をしない会社風土を作っていくことも、１つの方法です。
残業対策には、いろいろな方法があります。
どう残業対策をしたらよいかとお考えの会社様、こちらからご相談できます。
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● インターネットがあれば、なんでもできるんですね。
こんにちは、橋本奈津子です。
ネットに弱い私ですが、身近にネットに強い方がいるととても心強いです。ネットで、困ったとき、いろいろな方に支えてもらって、ネットを使いこなしています。
そして、こんなネットの利用方をも教えてくれる方もいらっしゃるんですね。
初めてお話を聴いたとき、私は、こんなことまで、素人でもできるんだ、と思いました。
それは、ネットで取引が簡単にスムーズにできるとメルカリという方法です。
もう自分は使わないけど、捨てるのにはもったいから、誰かに譲ってあげたい・・・。
時間のあるときに、、ネットで素敵な商品を売ることができたらいいな・・・など。
そんな思いを、メルカリというものが、ネット上で、スムーズに取引が素人でもできるようにしてくれます。
法人でも個人でもできる取引なのです。ネット時代の昨今、知っているだけど、世界が広がりますよね。
その方法は、こちらの先生から知ることができます。
パソコンを使いこなして、楽しみましょうね。
上石神井、田無、所沢、野方、高田馬場、新宿、中野、阿佐ヶ谷、荻窪、吉祥寺、立川、大泉学園、石神井、練馬、池袋、等からご依頼いただいております。
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こんにちは、橋本奈津子です。
ネットに弱い私ですが、身近にネットに強い方がいるととても心強いです。ネットで、困ったとき、いろいろな方に支えてもらって、ネットを使いこなしています。
そして、こんなネットの利用方をも教えてくれる方もいらっしゃるんですね。
初めてお話を聴いたとき、私は、こんなことまで、素人でもできるんだ、と思いました。
それは、ネットで取引が簡単にスムーズにできるとメルカリという方法です。
もう自分は使わないけど、捨てるのにはもったいから、誰かに譲ってあげたい・・・。
時間のあるときに、、ネットで素敵な商品を売ることができたらいいな・・・など。
そんな思いを、メルカリというものが、ネット上で、スムーズに取引が素人でもできるようにしてくれます。
法人でも個人でもできる取引なのです。ネット時代の昨今、知っているだけど、世界が広がりますよね。
その方法は、こちらの先生から知ることができます。
パソコンを使いこなして、楽しみましょうね。
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● お歳暮ありがとうございます！
こんにちは。橋本奈津子です。
本当にありがたいです。お歳暮の時期になると、お客様からいただくありがたさ・・・。今年１年ありがとうございました。
来年もどうぞよろしくお願いいたします。
今日はビールいただきました。年末年始は、お酒には不自由しないありがたさ。
本当にありがとうございます！！
社内ルールつくりで会社の土台を作りましょう、人事労務のご相談はこちらからどうぞ。
上石神井、田無、所沢、野方、高田馬場、新宿、中野、阿佐ヶ谷、荻窪、吉祥寺、立川、大泉学園、石神井、練馬、池袋、等からご依頼いただいております。
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本当にありがたいです。お歳暮の時期になると、お客様からいただくありがたさ・・・。今年１年ありがとうございました。
来年もどうぞよろしくお願いいたします。
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本当にありがとうございます！！
社内ルールつくりで会社の土台を作りましょう、人事労務のご相談はこちらからどうぞ。
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● 顧問先の告別式でした。
こんにちは。橋本奈津子です。
突然の訃報を受け、本日は、顧問先の役員様の告別式でした。
私が訪問すると、いつもとびきりの笑顔で、「遠いところ、ありがとうございます。」と深々と頭を下げて、暖かく迎えてくださいました。
あんなにお元気だったのに・・・。突然のことでした。
最後にお会いしたのは、前回のご訪問の時。
訪問を終え、バス停でバスを待っていたとき、言いそびれたことを思い出し、バス停から、携帯で電話をしたときの声が最後となりました。
ご長男がごあいさつで「自分のために生きるのではなく、人のために生きなさい。」と教えられてきた、と述べられた通りの方でした。
天国へいかれても、いつも自分のためにではなく、人にためにつくされるのは間違いありません。
出棺の出発を知らせるクラクションが、晴れ渡った秋空に鳴り響いたとき、涙があふれました。
いっぱいの感謝の想いをこめて、車が見えなくなるまで、見送らさせていただきました。
ありがとうございました。これからは天国から、我々を見守ってくださいませ。
上石神井、田無、所沢、野方、高田馬場、新宿、中野、阿佐ヶ谷、荻窪、吉祥寺、立川、大泉学園、石神井、練馬、池袋、等からご依頼いただいております。
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あんなにお元気だったのに・・・。突然のことでした。
最後にお会いしたのは、前回のご訪問の時。
訪問を終え、バス停でバスを待っていたとき、言いそびれたことを思い出し、バス停から、携帯で電話をしたときの声が最後となりました。
ご長男がごあいさつで「自分のために生きるのではなく、人のために生きなさい。」と教えられてきた、と述べられた通りの方でした。
天国へいかれても、いつも自分のためにではなく、人にためにつくされるのは間違いありません。
出棺の出発を知らせるクラクションが、晴れ渡った秋空に鳴り響いたとき、涙があふれました。
いっぱいの感謝の想いをこめて、車が見えなくなるまで、見送らさせていただきました。
ありがとうございました。これからは天国から、我々を見守ってくださいませ。
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就業規則を得意としておりますが、会社設立支援、賃金・評価制度、給与計算、社会保険手続等労務トータルでサポートしております。
● 介護事業 業務に差しさわりなく有給休暇を与えるには？
こんにちは。橋本奈津子です。
介護事業所では、介護職員への有給休暇の付与に苦労します。
その苦労を、就業規則の整備や社員の意識改革で、解消できます。
介護事業所の場合、１か月単位の変形労働時間制を採用しています。
そのうえ、介護事業所は、、介護保険からの報酬でなりたっていますので、サービスを行わないと報酬が入ってこないのです。
でも、有給休暇を与えなければならない。とても、大変です。
有給休暇をどのように付与するかは、就業規則で決めます。
有給休暇の付与は、１日単位で付与するほかに、就業規則に規定したうえで、労使協定をむすべば、時間単位の付与も可能です。
就業規則で、有給休暇を１日単位で付与するか、時間単位でも付与するかは、会社の方針で決められるのです。
さらに、就業規則で、介護職員の権利を奪うことなく、有給休暇の残日数を減らすことも可能です。
しかし、介護事業所で一番大事なのは、働きやすい職場、介護職員の利用者さんのお役にたちたい、それが自分の職業使命であり、それが達成することで自身がみたされるという意識です。
そんな職場にするには、まず最初に、社内ルールを整備しなければ、何も始まりません。
社内ルールをしっかり決めたうえで、現場の状態を改革していくことです。
有給休暇の付与など社内ルールのご相談はこちらからどうぞ。
上石神井、田無、所沢、野方、高田馬場、新宿、中野、阿佐ヶ谷、荻窪、吉祥寺、立川、大泉学園、石神井、練馬、池袋、等からご依頼いただいております。
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その苦労を、就業規則の整備や社員の意識改革で、解消できます。
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そのうえ、介護事業所は、、介護保険からの報酬でなりたっていますので、サービスを行わないと報酬が入ってこないのです。
でも、有給休暇を与えなければならない。とても、大変です。
有給休暇をどのように付与するかは、就業規則で決めます。
有給休暇の付与は、１日単位で付与するほかに、就業規則に規定したうえで、労使協定をむすべば、時間単位の付与も可能です。
就業規則で、有給休暇を１日単位で付与するか、時間単位でも付与するかは、会社の方針で決められるのです。
さらに、就業規則で、介護職員の権利を奪うことなく、有給休暇の残日数を減らすことも可能です。
しかし、介護事業所で一番大事なのは、働きやすい職場、介護職員の利用者さんのお役にたちたい、それが自分の職業使命であり、それが達成することで自身がみたされるという意識です。
そんな職場にするには、まず最初に、社内ルールを整備しなければ、何も始まりません。
社内ルールをしっかり決めたうえで、現場の状態を改革していくことです。
有給休暇の付与など社内ルールのご相談はこちらからどうぞ。
上石神井、田無、所沢、野方、高田馬場、新宿、中野、阿佐ヶ谷、荻窪、吉祥寺、立川、大泉学園、石神井、練馬、池袋、等からご依頼いただいております。
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● 突然起きる労災事故 社労士がいると安心です。
こんばんは。橋本奈津子です。
突然、社員に事故がおきたとき、どうしますか。
今日は、本日最後のメールチェックにﾊﾟｿｺﾝをみると、労災事故が起きたとのメール。
慌てて、会社の担当者がメールをしてきているので、事故の内容が、よくみえない。
社員が、夕方、交通事故に巻き込まれたとのこと。
第三者行為災害になるのか、事故をおこした原因がだれにあるのか。今日は雨が夕方からしとしとふってたからな。
労災指定病院なのかそれ以外の病院なのかを、区別して、すぐに対応の仕方を返信しました。
事故はいつどこで、どんなふうに起きるかわかりません。
突然事故がおきたとき、慌てるのは当然です。相談できる場所がないとさらに慌ててしまいますね。
突然、事故がおきたとき、しかも夜でどこにも連絡できないとき、そばに、社労士がいて、連絡できるのは安心です。
また社労士の私もこんなご連絡をいただくと、すぐ動きたくなります。
会社様に顧問社労士がいると、突然、社員に起きた事故の相談などができて安心です。
ぜひ、まだ社労士を顧問においていない会社様、社労士を顧問においてくださいね。
突然起きた事故の対応の相談ができます。
上石神井、田無、所沢、野方、高田馬場、新宿、中野、阿佐ヶ谷、荻窪、吉祥寺、立川、大泉学園、石神井、練馬、池袋、等からご依頼いただいております。
就業規則を得意としておりますが、会社設立支援、賃金・評価制度、給与計算、社会保険手続等労務トータルでサポートしております。
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突然、社員に事故がおきたとき、どうしますか。
今日は、本日最後のメールチェックにﾊﾟｿｺﾝをみると、労災事故が起きたとのメール。
慌てて、会社の担当者がメールをしてきているので、事故の内容が、よくみえない。
社員が、夕方、交通事故に巻き込まれたとのこと。
第三者行為災害になるのか、事故をおこした原因がだれにあるのか。今日は雨が夕方からしとしとふってたからな。
労災指定病院なのかそれ以外の病院なのかを、区別して、すぐに対応の仕方を返信しました。
事故はいつどこで、どんなふうに起きるかわかりません。
突然事故がおきたとき、慌てるのは当然です。相談できる場所がないとさらに慌ててしまいますね。
突然、事故がおきたとき、しかも夜でどこにも連絡できないとき、そばに、社労士がいて、連絡できるのは安心です。
また社労士の私もこんなご連絡をいただくと、すぐ動きたくなります。
会社様に顧問社労士がいると、突然、社員に起きた事故の相談などができて安心です。
ぜひ、まだ社労士を顧問においていない会社様、社労士を顧問においてくださいね。
突然起きた事故の対応の相談ができます。
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● スカイプで海外在住の社長さんと就業規則の打ち合わせをしました。
こんにちは。橋本奈津子です。
今日は、スカイプで海外在住の社長さんと就業規則の打ち合わせをしました。
スカイプがあると、海外等の遠方にいらっしゃる社長さんでも、ラクに、打合せができます。
また、電子メールで前もって、就業規則のたたき台など必要な資料を送付しておくことで、ポイントを押さえて打ち合わせができます。
インターネットがあると本当にラクに仕事ができます。
今回は、夜だったので、インターネットの接続が悪くて、なかなかつながらないというアクシデントもありました。
お国によっては、スカイプがつながりにくいということもあるようです。
スカイプで打ち合わせができましたので、来週日本に帰国なさるまでに、就業規則や社員との誓約書等をそろえておけます。
スカイプは、ラクに繋がることができるので、打合せ等に非常に便利です。
海外にらっしゃる社長さま、日本の会社のことがご心配でしたら、スカイプで打ち合わせができる、当事務所をぜひご利用くださいね。
ラクに就業規則など、労務のご相談ができます。
スカイプによるご相談は、こちらです。
上石神井、田無、所沢、野方、高田馬場、新宿、中野、阿佐ヶ谷、荻窪、吉祥寺、立川、大泉学園、石神井、練馬、池袋、等からご依頼いただいております。
就業規則を得意としておりますが、会社設立支援、賃金・評価制度、給与計算、社会保険手続等労務トータルでサポートしております。
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スカイプがあると、海外等の遠方にいらっしゃる社長さんでも、ラクに、打合せができます。
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インターネットがあると本当にラクに仕事ができます。
今回は、夜だったので、インターネットの接続が悪くて、なかなかつながらないというアクシデントもありました。
お国によっては、スカイプがつながりにくいということもあるようです。
スカイプで打ち合わせができましたので、来週日本に帰国なさるまでに、就業規則や社員との誓約書等をそろえておけます。
スカイプは、ラクに繋がることができるので、打合せ等に非常に便利です。
海外にらっしゃる社長さま、日本の会社のことがご心配でしたら、スカイプで打ち合わせができる、当事務所をぜひご利用くださいね。
ラクに就業規則など、労務のご相談ができます。
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上石神井、田無、所沢、野方、高田馬場、新宿、中野、阿佐ヶ谷、荻窪、吉祥寺、立川、大泉学園、石神井、練馬、池袋、等からご依頼いただいております。
就業規則を得意としておりますが、会社設立支援、賃金・評価制度、給与計算、社会保険手続等労務トータルでサポートしております。
● ネイル等サロンで、社員が楽しく働いてくれる方法
こんにちは。橋本奈津子です。
職場環境を整えるには、まずサロンの職場ルールを作るという就業規則の作成が必要となります。
しかし、一番大きな職場ルールを作る目的は、社員とサロンが、厚い信頼で楽しく働くために作るのです。
ルールは、まずリスクを回避するために、こんなことが起こらないようにと予防対策のためにルールをつくります。
そして同時に、労働条件の約束としてのルールを作りますが、それだけではありません。
スタッフが、楽しく働くために、楽しいルールをたくさん作ることも必要なのです。
例えば、一生懸命サロンのことを考えて働いてくれたスタッフに、その勤務態度の褒賞ルールを作るとスタッフもとても喜びます。
特別休暇制度を作ったり、金一封を渡したりなどは、代表的な褒賞のルールです。
一番大切なのは、サロンとスタッフの熱い信頼です。
熱い信頼に、楽しい職場ルールがあると、さらにスタッフが喜ぶでしょう。
ぜひ、就業規則には、リスク回避のルールとともに、信頼のあるスタッフがさらに喜ぶルールも作りましょう。
サロンがどんどん、楽しい職場になります。
楽しい職場を作る就業規則のご相談は、こちらです。
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しかし、一番大きな職場ルールを作る目的は、社員とサロンが、厚い信頼で楽しく働くために作るのです。
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スタッフが、楽しく働くために、楽しいルールをたくさん作ることも必要なのです。
例えば、一生懸命サロンのことを考えて働いてくれたスタッフに、その勤務態度の褒賞ルールを作るとスタッフもとても喜びます。
特別休暇制度を作ったり、金一封を渡したりなどは、代表的な褒賞のルールです。
一番大切なのは、サロンとスタッフの熱い信頼です。
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