お気に入りすぎて（捨てられず）壁のオブジェに。笑
いきなりですが、
前の職場でちょっと意地悪な上司がいたんですよ。笑
あ、意地悪って完全にわたしの主観なんですがね。笑笑
なんて言ったらいいんだろう。
わたしができないの知っててそれやるよう指示してくるとか
わたしがわからないから教えて欲しいと言ったら
「お前もまだまだだな〜」と言いはするが、絶対に答えを教えてくれない。笑
（あ、愚痴ブログではないので、読み進めてね！笑）
多分その人曰く、
「部下育成」「教育」のつもりだったんだろうけど
（という意味合いの「仕返し」ね。
過去、自分が誰かにされたことをわたしに仕返したという。）
＊
でも
かく言うわたしも
その人と同じようにしてきた気がする。
いや、実際には行為にしなくても
思っていたら「同じこと」だよね。
でね、
すこし前に気づいたんだけど
この経験は確かにしんどかったんだけど
そういうことがあったから、わたしは
知識は相手の一挙手一投足を見て取りに行くもの
技は教えてもらうものではなく、盗むもの
ということを
体で学んでいたんだと気づいたんです。
グッジョブ！上司！笑
でね、
今日言いたいのは、ここからで。
理不尽な、されて嫌なことを
どこかの段階で他の人に仕返ししようとしてしまう。
だって、ずるいから。
わたしは怒られたのに、その人は許される、って
自分、可哀想やん。
自分、報われへんやん。
でもね。違うんだと、
最近気づいた。
わたしは自分が数秘８だったから
その経験をした。
厳しい環境で力を磨ければ発揮できる能力を持っていたから
その経験を引き寄せた。
そして、
その意味は
自分がその力を得たときに【転化】しないといけないわけで。
自分が厳しい環境で磨かれてきたその力は
自分が得たらそれをそのまま「横流し」するのではなく。
そこからそれを「どう活用できるか」がスタートラインであり
わたしがしないといけないことであって。
自分がされたから、し返ししてもいい、じゃないんだよ。
わたしの得た力は、
「どうすればあの人はできるようになるんだろう？」
その最善の方法を
一緒になって考えていくのが８の役割であり強みである。
自分がされたようにその人を突き放すことではない。
それでは進化してない。
発展していかない。
わたしは
自分がその使命をもってこの数字を持ってきている気が、ようやくしている。
まだまだ発展段階であるけれど。笑
８のつらさはその能力が自分の中にあると認めるため。
８の活用はそれを人材育成に注ぐため。
ちょっと辛口記事でしたー。ほぼ自戒ですが、ね！w 笑