ジトジトして、ラグがなんとなーく湿ってる様な肌触り

そこに猫様がおいでになるから

もう毛だらけです

さて、ただいま130万の壁と

バス代金や最低賃金の値上げにより

4時間と5時間を組み合わせないと働けなくなってるサンボです

短い時間で同じ金額をもらえるのだからいいではないの？と思う所ですが

時間が短くなる＝子どもといる時間が短くなる＝信頼関係を構築しにくくなる＆他の先生たちが忙しくなる

そんな毎日を送っています

そんな中

こんな事が世の中では起きていて

先日事務長に130 万はどうなの？やっぱり2年限定で枠を超えていいだけなの？

もっと働けばいいのにと言われました

さて、ここで質問です

103万の枠で働いていた人が160万まで働いた場合

130万超えても健康保険料も扶養に入れるのでしょうか……
それぞれの健保協会とかに判断を任されているのかなぁ
おいらにはなんだかよくわからにゃいけど
かあちゃんがおいらのごはんとおやつを買ってくれるのならそれでいいにゃりよ

そして160万になっても、交通費は別勘定なのでしょうか……
もしかして、交通費含まれて、税金もきっちり払っている130万は
働き損？
色々見てみたけれど、古い情報も混じっててよくわからない
ワタクシもしかして、頭悪い？

お金の限度の為に就業時間を減らしていたら

年休なんて取れません

お休みはほほ欠勤なのです

よくわからないけれど大変なのねぇ

まあ、がんばるにゃりよー

あ、そうね

とりあえずお二人さんの為に頑張るわ

とりあえずこの沢山の疑問について

ご存知の方がいらっしゃったらコメントお待ちしております

頑張ってるみんなみんにゃに

また遊びに来て下さいね

ゆうゆさんに届け

能登の為に

その能登の皆様の頑張りを

鹿児島の方々に

130万はどうなった？