プライドが高く 介護福祉士の職員。 発言権がかなりある。
この方の生活記録が自分目線なの
「排泄時 職員に対する暴言 暴力行為有り 今後制御の必要性を感じる」と書くの
つまり 今後 身体拘束が必要と書いているの
この職員以外には、多少は、手を出すけど 手が出たら声掛けして これからオムツ交換をすると説明し 理解してくれたら 「ありがとう」と言葉が出るんだ。
他の職員だと そう記録に書いてあるの 他の人の記録読んで改善して欲しいけど その考えはには、ならない。
このプライドの高い職員だけが この利用者さんは、暴力的で問題が有ると主張している。
他の職員だと 本人に説明をすれば 問題なしと書いてあるのにね。
他の人が上手にできていることに気が付かず 自分だけ違う方向のケアをしていることに気が付かない
気が付いてもらうには、どうすればいいんだろう？
言う係は、出来ればしたくない 主任の仕事だと思うんだけど このフロア主任もこの人に操られているので 言わない。
従うと 主任の仕事しなくても良いし 楽だもんね。
職員に対する暴力は、避ける工夫をする。 自分が避ける されない工夫をすべきなんだ。
自分が正しい介護をしていると思い込んでいるので 他の人の記録を読んでないのか？
記録に他の人が書かないのがおかしいと思っているのか？
そもそも 介護職員に対しての暴力は、仕方がないことで 我慢しろ的なものも有る。
他の利用者さんに手を出したら 改善されないならケガさせたら 退居もあるのだけど
それも 職員がそうさせないように工夫をして 対応をして それでも駄目なら もう 解決策が見いだせない状態なら なんだけど
自分は、声掛けが出来てない その対応をしていない 利用者さんを怒らせたり怖がらせているから 拒否としての 行為が見られると思わないんだよね。
利用者さんに自分の気持ちを分かれ 合わせろでしょ？
どんだけ 職員が偉いの？ ってことだと思う。
介護させていただいている考えは、無いのか？
介護してやっている目線だから こんな発言 考えなんだと思う。
この方と話をするとき ものすごく気を使うんだ。
自分は、真面目に仕事をしているのに ケアマネから批判された。となるから
フロアへの注意じゃなく あなたの態度に対して注意したのに 話を大きくして 注意した私を責めてくる。
意地悪されたとの言いつけを他の人に言うんだよね。
そんな状態なので どうしても 同じ意見 同じ方向が向けない
質問しただけで 勘ぐられた 嫌な事を言われたと思うみたいで 話し合いをしたい
どう思って どう考えているのか聞きたいのに 本音も言わず その時は、そうしますとか
その方が良いんですねと自分の意見を言わない そして ケアマネから命令された 指示が入ったとか 納得してないけど そう命令されたので従います 責任は、すべてケアマネと書かれる。
その後 フロアで悪口を言われる。
自分達の考えを曲げろと言っているわけじゃない 家族や本人からの要望を少し取り入れてもらえませんか？ 少しだけ理解して あなたのルールを緩めてもらえませんか？ レベルでこうなる。
その 噂が耳に入ってくるんだ。 あきりさん悪く言われてましたよと教えてくれる人が居る。
本当は、介護をする資格がないと言い切りたい 人権侵害的な事も有るので（言葉レベルだけど）
上司に相談してもなかなか 職員不足なので辞められたら困るし 厳しくは、言えない
今どきは、パワハラとか言ってくる時代 で 改善なんかされるわけもなく・・・
質の悪い施設となってしまうんだよね。
家族への印象も悪くて あの冷たい感じの職員とか言われているの
ご自身は、自分がこのフロアの軸で 自分が居なきゃ回らないと思っているんだよね。
最近 家族に勝手に交渉しちゃうことも有って あなただけだから それするの 許可もらっても 他所の施設じゃ あり得ないからと 怒りたいんだけどね。
介護者が楽する方法じゃないですか？ と指摘されることばかり
他のフロアでそんなことしてませんよ あなただけ工夫してしてませんよ あなたが一番問題の職員になりつつあるの気が付いてますか？ 言いたいな～
仕事が一番できると思われているだろうから
ダイレクトに伝えたら どちらかかが辞めることになると思うけどね。