ゲストちゃん対応
2012/09/06/ 14:02
余裕が無い ストレス抱えている？
来るものは、拒まず教えるべき？
ああ 根本を決めつけて考えられているんじゃ無理ですね。
痛い思いをされたことがないのでしょうか？
私に原因があるとの考えなのですね。
私だけが一人で教えたわけじゃない その日の勤務のパート２人でしましたよ。
シフト組むとき 教える人を ホーム長も選んだわけだしね。
だから そんなにストレス掛かりませんでしたけど
まあ そこまでの詳細説明は、書か無かったけど
そして 利用者さんが一番と答えるのは、簡単な正論です。
正しいことですもの で どうすれば一番になるのでしょうか？
そこですよね？
介護職として雇われた以上には、介護職員の業務があります。
直ぐ自主休憩しちゃう
何回注意してもそうなんだもん 利用者さんに目を配っているんだから
ゲストちゃんに頼めない業務の時は、 放ったらかしになるけどね
後ろに付いて見てもいいのにね 座ってテレビだよ。
御飯が遅れて お腹がすいた トイレ介助遅くなり 気持ちの悪い思いをさせてしまう・・・
もなく ホールの雰囲気良かったし GHの空気流れたもの
そのためには、 通常業務きちんとこなして 頑張りましたよ。
１日のすべき業務をこなさないと次の職員に迷惑を掛けてしまう業務にお付きになっていないから？
施設の特色で勤務体系は、違うものね。
時短なのかな？ １本じゃないから？ 責任がないのかな？
そう思おう 業務をこなし 利用者さんには、いつもと同じ生活の流れで過ごしていただいて
やり残しもなく 引き継いできたんだし 特変もなかったし
指摘される 非は、無いと思う。
ああ 午後 風呂介助を教えた人は、へろへろでしたね。
衣類の着脱を教え 立位を取ってもらうのに声かけ１回で済まない人の
ズボンの前後ろゲストちゃん間違えて 汗だくでやり直してたもの
他にも 一つ 一つ説明して入浴介助教えたみたいです。
無資格の人を教えるのって なんでこんなに時間がかかるんだろうと呟いていたな。
ピンポイントが分からないから
安全な場所 立ち位置とか説明するのが本当に大変と言ってた。
まあ 初めての入浴介助でお疲れになったゲストちゃんだと思う。
今までと比べて ハードになったと思う。
疲れましたと言ったみたいです。
技術もある 一番優しい人に教わって良かったと思う。
私は、午前中担当。
私には、ゲストちゃん GH ううんこの仕事向いてない そう感じました。
事務職の人だもん。 体力無いから 直ぐに座るんだと思うし
肉体労働の職種は、大変だと思います。
そのへんも理解してないけどね
どんなに経験があっても 新入りなら謙虚な気持ちは、必要。
正社員、パートの立ち位置も有るべき。
先輩が動いていたら 何かすることを聞くが無い
肘を付いてテレビ見ている姿勢見たら ・・・
ゲストちゃんには、早く自分は、介護のお仕事向いて無いと気がついて 欲しいと思います。
介護職は、無理だと思えますもの 本人には、パートだから言えませんが。
早ければ ホーム長 この人来月は、要らないと本社に言うかも。
半分くらい 見切りつけてたかな
私は、その先（来月）まで考えて 今の対応を考えています。
後 ３回 ４回しか来ない人にどこまで教えます？
おまけに教わる気のない人に
それにゲストちゃん 出来ないので仕方ないんですと言って 事故起こしそうです。
仕事をきっちり終わらせる気は、無いと 行動で表しています。
そう判断しました。
拘縮して肘が伸びないから血圧や体温が測れないと諦めちゃう人なんですよ。
上手く出来ないと聞かず 変な測り方で済まそうとしているですもの
ココ重要ですよね？
コレすらきちんと出来ない人は、何をしてもいい加減に済ませると思いませんか？
無知とは、違います。
これでいいや～ と アレンジまでしている。
他の人に聞いたらちゃんと最初に血圧計の使い方教えたと聞きました。
教えたのに出来ない 最悪じゃないですか！
次は、何のアレンジするかしら？
怖いわ～
そこを見抜いているんですけどね
丁寧に１から教える価値有ります？
やる気を出させる教え方できますか？
教える立場なら その人となりも見極めるのが肝心ですよね？
何が出来て 何が出来ないか判断して 得意そうなことを見つけて
ゲストちゃんは、丁寧にお話は、出来る。 そこは、若いのに凄いと思う。
何度も同じ事を言えるし
ただし 利用者さんを守るために 事故が起きないように
任せられない 信用出来ないって事です。
私達その日の勤務者の責任だもん。責任背負ってる。
教える人に合わせて 教える説明を変えてます。
レベルや聞く気のある人 無い人までもね
この判断しているんですけど
感情的にしている 意地悪じゃない
分からない人には、分からないんだろうな～
働きやすい 職場にするには、問題のある人は、早めにココは、向かないと分かっていただく。
それは、ホーム長の考えでもあります。
職員にたいする奉仕の心は、無いな。 ホーム長バッサリです。
やる気の有る誠意を持った人には、優しいけど
だから パートも生き残るために 真面目に働いているつもりです。
今回は、本社から 怪しい新人として 頼まれたことですのでね 仕方なくです。
正社員としての４月からの勤務
我が グループホーム勤務は、無いと思います。
ホーム長の口からは、長くて３月までの我慢と言ってたもの
そんなに長く我慢出来ないと思う ホーム長は、即決の人だもん。
頑張る気の真面目な人なら 私達に 育てたいのだから 根気よく教えてあげてと
頭を下げるんだよ。
遅い兄さんの時がそうでした。
成長が遅いけど あんだけ真面目な性格だから 大丈夫と信じているお願いねと言われたもの
可愛がられているから 今 遅い兄さん正社員です。
育てようと思えない そこまで指示出てない人に 優先順位１番で教育は、出来ない。
問題がある人なのか見極めるお試し期間ですもの だから
育てる必要がないんですよ。
とりあえず 歩行の出来る人のトイレ介助までが 目標ですね。
風呂は、任せられないな 更衣の補助ですね。
利用者さんとの時間を割いて 教える価値有るのかな？
ここまで 説明しても 駄目かな？ 価値観違うと無理だもんね。
利用者さんのために 新人さんのために 出来てないと言われるのかな？
平行線だな
全ての人と意見は、合うわけ無いものね。 諦めよう。
教える難しさ 私は、向いてないと思いますよ。
質問されなきゃ 分かっているのねと思うからね。
今月からのゲストちゃん対応 変わったばかり
今月は、４回勤務かな？
来るものは、拒まず教えるべき？
ああ 根本を決めつけて考えられているんじゃ無理ですね。
痛い思いをされたことがないのでしょうか？
私に原因があるとの考えなのですね。
私だけが一人で教えたわけじゃない その日の勤務のパート２人でしましたよ。
シフト組むとき 教える人を ホーム長も選んだわけだしね。
だから そんなにストレス掛かりませんでしたけど
まあ そこまでの詳細説明は、書か無かったけど
そして 利用者さんが一番と答えるのは、簡単な正論です。
正しいことですもの で どうすれば一番になるのでしょうか？
そこですよね？
介護職として雇われた以上には、介護職員の業務があります。
直ぐ自主休憩しちゃう
何回注意してもそうなんだもん 利用者さんに目を配っているんだから
ゲストちゃんに頼めない業務の時は、 放ったらかしになるけどね
後ろに付いて見てもいいのにね 座ってテレビだよ。
御飯が遅れて お腹がすいた トイレ介助遅くなり 気持ちの悪い思いをさせてしまう・・・
もなく ホールの雰囲気良かったし GHの空気流れたもの
そのためには、 通常業務きちんとこなして 頑張りましたよ。
１日のすべき業務をこなさないと次の職員に迷惑を掛けてしまう業務にお付きになっていないから？
施設の特色で勤務体系は、違うものね。
時短なのかな？ １本じゃないから？ 責任がないのかな？
そう思おう 業務をこなし 利用者さんには、いつもと同じ生活の流れで過ごしていただいて
やり残しもなく 引き継いできたんだし 特変もなかったし
指摘される 非は、無いと思う。
ああ 午後 風呂介助を教えた人は、へろへろでしたね。
衣類の着脱を教え 立位を取ってもらうのに声かけ１回で済まない人の
ズボンの前後ろゲストちゃん間違えて 汗だくでやり直してたもの
他にも 一つ 一つ説明して入浴介助教えたみたいです。
無資格の人を教えるのって なんでこんなに時間がかかるんだろうと呟いていたな。
ピンポイントが分からないから
安全な場所 立ち位置とか説明するのが本当に大変と言ってた。
まあ 初めての入浴介助でお疲れになったゲストちゃんだと思う。
今までと比べて ハードになったと思う。
疲れましたと言ったみたいです。
技術もある 一番優しい人に教わって良かったと思う。
私は、午前中担当。
私には、ゲストちゃん GH ううんこの仕事向いてない そう感じました。
事務職の人だもん。 体力無いから 直ぐに座るんだと思うし
肉体労働の職種は、大変だと思います。
そのへんも理解してないけどね
どんなに経験があっても 新入りなら謙虚な気持ちは、必要。
正社員、パートの立ち位置も有るべき。
先輩が動いていたら 何かすることを聞くが無い
肘を付いてテレビ見ている姿勢見たら ・・・
ゲストちゃんには、早く自分は、介護のお仕事向いて無いと気がついて 欲しいと思います。
介護職は、無理だと思えますもの 本人には、パートだから言えませんが。
早ければ ホーム長 この人来月は、要らないと本社に言うかも。
半分くらい 見切りつけてたかな
私は、その先（来月）まで考えて 今の対応を考えています。
後 ３回 ４回しか来ない人にどこまで教えます？
おまけに教わる気のない人に
それにゲストちゃん 出来ないので仕方ないんですと言って 事故起こしそうです。
仕事をきっちり終わらせる気は、無いと 行動で表しています。
そう判断しました。
拘縮して肘が伸びないから血圧や体温が測れないと諦めちゃう人なんですよ。
上手く出来ないと聞かず 変な測り方で済まそうとしているですもの
ココ重要ですよね？
コレすらきちんと出来ない人は、何をしてもいい加減に済ませると思いませんか？
無知とは、違います。
これでいいや～ と アレンジまでしている。
他の人に聞いたらちゃんと最初に血圧計の使い方教えたと聞きました。
教えたのに出来ない 最悪じゃないですか！
次は、何のアレンジするかしら？
怖いわ～
そこを見抜いているんですけどね
丁寧に１から教える価値有ります？
やる気を出させる教え方できますか？
教える立場なら その人となりも見極めるのが肝心ですよね？
何が出来て 何が出来ないか判断して 得意そうなことを見つけて
ゲストちゃんは、丁寧にお話は、出来る。 そこは、若いのに凄いと思う。
何度も同じ事を言えるし
ただし 利用者さんを守るために 事故が起きないように
任せられない 信用出来ないって事です。
私達その日の勤務者の責任だもん。責任背負ってる。
教える人に合わせて 教える説明を変えてます。
レベルや聞く気のある人 無い人までもね
この判断しているんですけど
感情的にしている 意地悪じゃない
分からない人には、分からないんだろうな～
働きやすい 職場にするには、問題のある人は、早めにココは、向かないと分かっていただく。
それは、ホーム長の考えでもあります。
職員にたいする奉仕の心は、無いな。 ホーム長バッサリです。
やる気の有る誠意を持った人には、優しいけど
だから パートも生き残るために 真面目に働いているつもりです。
今回は、本社から 怪しい新人として 頼まれたことですのでね 仕方なくです。
正社員としての４月からの勤務
我が グループホーム勤務は、無いと思います。
ホーム長の口からは、長くて３月までの我慢と言ってたもの
そんなに長く我慢出来ないと思う ホーム長は、即決の人だもん。
頑張る気の真面目な人なら 私達に 育てたいのだから 根気よく教えてあげてと
頭を下げるんだよ。
遅い兄さんの時がそうでした。
成長が遅いけど あんだけ真面目な性格だから 大丈夫と信じているお願いねと言われたもの
可愛がられているから 今 遅い兄さん正社員です。
育てようと思えない そこまで指示出てない人に 優先順位１番で教育は、出来ない。
問題がある人なのか見極めるお試し期間ですもの だから
育てる必要がないんですよ。
とりあえず 歩行の出来る人のトイレ介助までが 目標ですね。
風呂は、任せられないな 更衣の補助ですね。
利用者さんとの時間を割いて 教える価値有るのかな？
ここまで 説明しても 駄目かな？ 価値観違うと無理だもんね。
利用者さんのために 新人さんのために 出来てないと言われるのかな？
平行線だな
全ての人と意見は、合うわけ無いものね。 諦めよう。
教える難しさ 私は、向いてないと思いますよ。
質問されなきゃ 分かっているのねと思うからね。
今月からのゲストちゃん対応 変わったばかり
今月は、４回勤務かな？