新人がとんだ…。ワーママ大ピンチ！？

おはようございます！
パーティです。


多くは語れませんが、
タイトル通り、先日、

新人ちゃんが突然


「もう辞めます！」と、

そのまま帰ってしまいました…汗。



OMG！！
きかされたとき、
思わず、ルー大柴みたいに英語が飛び出たわ。汗




実は、今回二度目。


一度目は、書き置きを残してそっと消えてて。汗


そのときは、
私の、"まわりのスタッフを説得作戦"と、"必死なライン攻撃"で考え直してもらえたけど…


今回は、完全に無理みたい。




心理を勉強してよかったこと&
他人の気持ちにド敏感なHSPに生まれて唯一よかったことは、

複雑な人間関係や、一見、不可解な言動も、
自分の心のように、スッキリ理解できること。


なので、わたしからすると単純な内容のように感じるけど、
一般的にはそうではない。


それぞれの考え方や言い分があって、それぞれがお互いをまったく理解できず困惑。


それとなくお互いに、お互いの言動の理由やどうしてそうなってしまうのかを解説したり、
私なりに人間関係が円滑にいくようフォローしてみたりもしていましたが…


なにせ私、忙しい。

仕事中も、仕事以外もとにかく時間に追われまくっていて、考えなきゃいけないことがいっぱい。


正直、最近はフォローがあんまりできてなかった…。



ただ、少しでも馴染めるように
「またみんなでゴハン行きたいねー！！オーナーのおごりで！！！笑」
(古臭い昭和な考えかもしれないけど、"同じ釜の飯を食べる"って仲間意識や親睦を深めるのに有効だと思ってます。)
とか言ってて
新人ちゃんも乗り気だったけど…


その前に、とんでしまった…。汗






自分たちの頃と違いすぎて、新人ちゃんの扱いに困惑アラフォー世代も多いと思いますが…



＊注意されたときの態度がちょっとアレなのは、
注意＝否定と捉えてしまい受け入れられず、
とにかくプライドズタズタにされるのが怖くて自分を守ることに必死だから。
見た目の態度とは真逆で、内面はとーっても傷つきやすい。


今は、3人に1人がこのタイプと言われているので、アラフォー世代も自分たちの新人だった頃の価値観や常識を一度捨てて、
取り扱い方を学ばないと人員確保が難しいのが現状。


注意するときは、
人前で怒るのではなく(←これ絶対ダメ)

一対一で、

褒めて、
注意して、
褒める。


のサンドイッチ法が有効です！！！






…て、

突然とんじゃったせいで
人が足りなくて、ヤバイです！！！




もう、私の時短勤務も、危うい予感…


私お休みの日曜日も、
すでに予約いっぱいで、人数的に回らないとこ多数あるし、


子連れ休日出勤した方がいいかも…。




仏のようなオーナーは「気にしなくて休んでいいよ。」とは、言ってくれるけど、



ふだん他のスタッフ達にお世話になっているし、
さすがにそういうワケにも…。




ということで、
長期休んで海外なんて、行ってる場合じゃなくなりました…。涙

チケット取る前で、よかったのか悪かったのか。汗
(40万のチケット取ってたら、さすがにもう無理やり行ってたと思うけど。笑)




ワーママ大ピンチです！！



仕事で、多少融通きかせてもらえるのは、
オーナーや周りのスタッフの理解はもちろんですが、
プラス、人数がいてこそ！！

ワーママは、
自分自身や子供の為にも、
新人のメンタルケアに全力を注ぐべし！！
(腹黒くてゴメンナサイ。)



娘との時間確保の為にも、
新人が辞めない職場環境作りを
がんばりたいと思います！！





お客様から頂いた紫陽花みて、
心を鎮め中。笑






今日も最後までご覧頂きありがとうございました！


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 このブログは、シングルで美容師の仕事と6歳娘(軽度三角頭蓋.HSC)の子育てに奮闘中の”パーティ”が、海外住んでたときの経験やアイディアを活かし、 賃貸×100均×プチプラで海外っぽい小洒落た生活したいなーって チャレンジしたり、ど貧乏節約術をぶっちゃけたりするなんでもありなゆるいブログです。







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