仕事の話です。
チームのスタッフから
”社内のとある部署から依頼を受けて
手に負えないんです”

という社内発生案件があり
交渉対応依頼を受けました。

交渉依頼内容が
失礼ながら自己中心的な内容だったので
取引先に言葉を選んで交渉しました。

言葉を選んだとて
中身の本質が自己中心的には変わりなく
WIN-WINになる要素はないので
取引先の回答は却下となりました。

この結果を不服に思った
”社内のとある部署”から
遠まわしに
”あなたの力量不足”
と嫌味をいわれて
”もっと上席に交渉してもらって”
とのことでした。

たーーーーーーーーまに、
自分の依頼内容が
理にかなわないことを棚に上げて
他責にしたがったり、

自分の身から出た錆系なのに
問題の本質をすり替えて
”これが交渉できなければ
会社に莫大な損失がでるんだぞ”と
圧をかけてくる輩がいます。

はっきりいって
あの手この手で工夫をしてやっていることを
罵倒されたようなもんなので
腹が立ちます。

とはいえ、
私の力量不足は真実だし
まぁ、そういう輩対応も
いってることがなんであれ、
自分がいろんな感情になることを
『これも仕事のうち』と思えば

距離をとって
相手を立てたうえで
真実を不快にしない言動をする
ゲームか練習だと思えます。

そんなわけで
上席にこのことを報告し
この交渉事案の
どのポイントが利己的か
どのポイントに交渉の切り口があるかを
説明のうえ申し送りしたところ

上席がこの内容にご立腹となり
『俺が”社内のとある部署”に
　いってやる』と
対応を代わってくれました。

その対応の内容を共有頂いたのですが
・上席がやったとて
　私が出した回答と同じ。
　覆ることはない。

・覆らないのは
　大元の依頼内容が利己的だから、
という趣旨を
私も相手をたてる形で対応してくれました。

自分の立場上の
力量不足も重々痛感していたので
気持ちが救われました。

こんな気持ちになるのも
仕事のうちでご褒美枠です。