【一言ブログ】女性推進

最近良く聞く“女性推進”。

これはとても素晴らしいことだと思います。

女性の採用推進、役職者推進、役員推進。

今まで“女性であるから”ということだけで活躍の場が制限されていた方々が、ようやく報われるときが来ました。

本当に素晴らしい。

ただひとつ、女性推進を行おうとする経営者の方は勘違いというか、間違った“女性推進”をされないようにされた方が良いかな、と。

“女性推進”は単に“女性を採用”、“女性役職者を作る”では、おそらく会社はダメになります。

ポイントとしては、“出来る女性を活躍させる”ということです。

要は“あぁ、うちの会社女性課長が少ないから、社歴の長い〇〇さんを課長にしておこう”のような、“根拠のない推進活動”はしてはダメ、ということです。

もっと言うと、“出来る人は女性だろうが男性だろうが若者だろうが推進する”ということが大事。

なので、“女性推進出来てないからしなきゃ！”とするのではなく、“良い人を活躍させよう！！”というマインドを常に持つことが必要で、それこそが本当の意味の“ダイバーシティ”だと思います。

かず