こあらです
会社が嫌な理由が、上司との関係！
という人もいるかと思います。毎日つらいですよね。
私はどちらかといえば、人と話すの苦手な方ですが、なぜかいつも先輩や上司との関係には恵まれてきました。
中には怖い人やネチネチ系の人もいましたが、
最後は良い関係になったり、私だけ怒られなかったりする…。
前の職場では、
「目をつけられたら最後」
と噂される、こわーい女性上司がいました。
嫌われててもずっと怒られるし、
気に入られてても怒られる（笑）育てるために。
上司の席の横に立たされてみんなの前で、色々言われるの
誰しも一度は怒られたことがある人。
なのに、私は怒られずに終わりました！
みんなに羨ましがられ不思議がられた
だってミスはしてるのに〜（笑）
その理由は…
うまいこと、嫌われず好かれすぎずなポジションをキープできてたことです
嫌われない方法は、簡単なんです。
まず、その人の気持ちになってみること。
「上司って孤独な立場なんだなぁ」
「この人の若いころ、昔はもっと大変だったんだろうなぁ」
「きちっと自分でやらないと、気がすまないんだろうな」
「頑張り屋さんなんだな」
「不安なんだろうなぁ」
ちょっと上からかもしれないけど(*^.^*)
部下の立場から見たら、理不尽でムカつくことも、上司の立場で見たら、少し気持ちに寄り添えるかも？
「私ならもっとこうする！」
ってイライラと共に思ったなら、その気持ちを大事にしておいて、あなたが上司になったときそうしたらいい。
上司の気持ちを想像したら、ちょっと取るべき態度も変わってきませんか？
「こう報告したら分かりやすいかな」
「こういう声をかけてみようかな」
って。
その声かけ&態度を取るときに気をつけたいことは、今度は「下から」行くこと！！
気持ちを想像するときは、「上から」目線でよかったけど。
実際に行動するときは「下から」。
ここを間違えて上からやっちゃうと、それこそ大変です
ちゃんと尊敬の念を持って伝わるように…
この「上から」の想像と、「下から」の行動を合わせたら、それはただのゴマすりじゃない。
だってその行動は、上司の気持ちを考えた上でやってることだから、無意味なおべっかとは違うもん。
「上から」の想像無しで行動したら、
それはただのご機嫌とり。余計にこじらせるかも？
「下から」の行動なしで想像だけだったら、
ただの傲慢な部下。尊敬の気持ちが伝わらないかも？
上からと下からの目線、
どっちも意識してみてください
最後に。
「尊敬の気持ちがわかない！」って人。
ほんとに？
その職場であなたより長く働いている人、年上の人、認められている人だよ、一応。
うんうん！
それでも本当にへんな人で嫌な人はいますよね！
何で上司になれたんかなーって人（笑）
そういうときは、
「自分が上司ならどうする？できる？」
って考えてみたらいいと思います。
それは将来の役にもたつことだし。
新しい視点にもなること。
嫌だいやだじゃなくて、いちど視点をちょびっと変えて考えてみてください