ジョブカフェ愛ワーク様主催のセミナー

『中小企業でも優秀な人材が採用できる！スカウト型採用のススメ』に参加しました。

◼募集媒体を使う従来の方法→オーディション型採用
◼企業からアプローチする方法→スカウト型採用
と言うそうです。
ネームバリューのある企業はオーディション型で採用できるが、

中小企業は、あの手この手でいい人材を確保していきましょう！と。

私が人材派遣会社勤務時代に担当した某企業の紹介予定派遣で、
私なりに考えたリクルーティング手法が、
曽和先生の戦術の一つで紹介されたのでビックリしました。

その企業は、申し分ない人材を採用する結果となりました。

私としてもその彼をその企業に送り込んだことを自慢に思ってまして、

ｆａｃｅｂｏｏｋで、その彼の活躍を見ると、嬉しくなります♪

いい人材を確保するために、各社、一生懸命でいらっしゃるのですね！

とても学びの多いセミナーで、

先生の早口なのにすべて聞き取れて、かつメモする時間がある程度取れる…

このトークスキルも学びになりました(真似できないけど）。

新しい手法「スカウト型採用」