無断欠勤OK 嫌いな作業はやらなくて良い職場

嫌いな作業はしなくて良い

そんな職場で生産性が上がっているという例が紹介されていました

子育て世代のパート従業員と社員2人、代表取締役で計12人のパプアニューギニア海産は、冷凍エビの加工などを行う会社

欠勤連絡しなくて良い

好きな日に出勤

という勤務体系にした結果、各自の自主性が増し、生産性と品質が向上したそうです

さらに今年からは

パート従業員に好きな作業と嫌いな作業を申請してもらい、好き(得意)な作業だけに専念してもらう制度も加えました

従業員からは

「嫌いな作業をする不安がなくなり気持ちが楽になった」と好評なのだそうです

やらされている

という気持ちや、苦手なことを不安を抱えながら作業をするストレスが、仕事に対するモチベーション、やる気を下げていると考えた工場長武藤北斗氏が試行錯誤しながら作り上げている働き方

☆1日だけ、パート従業員が誰も出勤しない日があったそうですが

その日社員は別の作業を行ったので、問題は無し

☆申請された好きな作業、嫌いな作業は、見事にばらけてバランスが取れたそうです

どんな職種にも適用できる就業規則ではありませんが、この制度は、根本的で大きな問題を提起していると思います

私が国と大企業の労働担当が集まり、各国の事例などを視察、研究している機関を退職した一番の理由は

自分がしていることは

「働いている人を幸せにできないのでは？」と感じたことでした

お金を得ることができれば、パート労働の目的は達せられるかもしれません

苦手なことに挑戦することこそ、人を成長させるのかもしれません

けれども、教育も雇用者も

人の個性や、性質や生活よりも

採用の時点から、そして就職してからも

今まで、あまりにも

「なんでも満遍なくできる」

「つぶしが効く」

「ソツがなく、害もない」

「適応性の高い」

人物ばかりを歓迎し、作り上げようとしてこなかったか？

なかなか目の冷めない旧体制派に

大きな一石を投じた事例だと思うのです。

だってさ

そんなジェネラリストの仕事

もうじき

だから

我々人間は、人工知能に出来ないことをしていかないと、ね。