このブログは、 40代ワーママのこはるあいが

小4娘（ミニちゃん）や夫、2匹の保護猫との日常や

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こんにちは、こはるあいです

最近、あいちゃんが甘えっ子なのです

夫にだけ

そしてめっちゃ舐め回してる

ガシッと手で押さえて舐め回してるのよ

「ザリザリしてる痛い痛い！

　もうやめて！

　もう３０分も舐めてる」

って夫がドヤってくるのが本当に嫌

うらやましいしかない

なんなのなんで夫ばっかり

塩分？

塩分がほしいの？？

夏だから？

さて今日は会社の話。

※フィクション含みます

会社で、部署をまたいだプロジェクトメンバーに選出されました。

増員に向けて、オフィスのレイアウト（座席や会議室や諸々のスペース）を決めるというもの。

経営陣から言われたことは、これ

社員全員に影響があることだけど、

全員の理想を叶えることなんてできない

だからある程度決めてから社員に周知すべき

プロジェクトメンバーとして、参考にできそうな会社のレイアウトを見に行ったり

理想のオフィスの姿を話し合ったり

業者との打ち合わせをしたりしておりまして

そして役職者に説明したところ

まあ、いろんなご意見が出ますよね

で、次の宿題が

「経営陣への説明」

なんです。

・・・うん？

ここで社員の意見を聞かないのはなんでなの？

実際にここで毎日働くのは社員なんですが？

いや最終決定するのは経営陣なんだから

そこに対して説明するのは大事なのよ

わかってるのよ

でも、その前に社員に対して説明する場があってよくない？？

だって、ある程度固まってから社員に周知したら

社員たちからしたら

「こっちの意見を聞かずに勝手に決められた」

って不満感じません？

我々プロジェクトメンバーに対して

決めるのは経営陣なんだけどな

でも社員たちはどうしたって近場を恨むじゃん

経営陣への説明もそりゃ必要だけどさ

早い段階で社員にも

意見を言ってもらう場を設けたほうが

いいんじゃないかなー

全員の希望を叶えることはできないけど

だからといって意見を聞く必要はない、

というのは違う気がする

私としては、誠実でありたいんですわ

会社で働く仲間に対して。

会社の一員として

会社の環境に対して意見を表明する場を設ける

というのが、私は誠実だと思う

たとえ採用されなかったとしても

話を聞いてもらえた

考えたことを検討してもらえた

そういうプロセスが大事なんじゃないの？と思う

レイアウトって、その場で過ごす人に影響があることだから

せっかくなら、

自分達の働く場所をかんがえたり

こんなふうに働けたら楽しいとか

効率が良くなるとか

それは、会社の未来を考えるってことだと思うから。

どう決まったかより

どう決めたか

納得感のある決め方をしたいんだよなあ

なんてことを考えた日でした。

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