
先日に投稿したこちらの記事の
さらに具体的な話を、
連載記事として始めています。
オンライン秘書の契約が取れる
3つの強みについての、
元記事とまとめは、こちら。
人を集める強み
人柄を見極める強み
人事の強み
連載1回目は、こちらです![]()
昨日の内容は、こんな感じでした![]()
- 「人」を集めなければ、
オンライン秘書は始められない - でも、私には人を集める強みがなく、
他の強みを使っている - 結果として、
少数精鋭でお仕事が回っている
今日はふたつめに挙げた
「人柄を見極める強み」がテーマです。
人柄を見極める強み、私は持ってないけれど…

「相手の人がどんな人なのか?」
この強みに関して言えば、
人を集める強みほどではないですが
やはり持ち合わせは少ない私です![]()
とはいえ、ある方法を使うことで
何となくですが
相手の人柄を見極めることは
できるようになってきました。
見極め力を身につけることで
怪しい仕事に手を出す回数はゼロに!
これ、地味に大事なんですよね~
どれだけ契約が欲しくても
変なお仕事はいらないですから![]()
で、私は
強みや個性、人格を測定する
診断テストの力を借りて、
人柄を見極めています!
ここから先は
「診断テスト」という言葉で
記事を続けていきますね。
私が他人の強みに注目する理由
といった、
強みや個性、人格を知るセッションを
ご提供しているのは、
「相手の人柄を見極める」ため。
オンライン秘書の
お客様やスタッフさんにも、
バリバリ活用しています![]()
誰かの強みや個性、人格を
診断テストの力を借りて
文章や図解などの、
目に見える形に変換してもらうんです。
ここまで来れば、後は簡単!
元々、私には
文章から分析、解析するための
強みや能力があります。
分析は能力を使ってますが、
解析には強みを活かしてます
今ドキで言えば
「テキストマイニング」が
実際のイメージに近いですね。
だから「人柄」という結果が
息を吸うようにはじき出されます![]()
「見れば分かる」
っていう感じですね。
今までの話を整理すると、
こうなります。
【人柄を見極める手順】
- 診断テストを受けてもらう
- 結果を元に、分析や解析をかける
※分析は能力、解析は強みを活用
強みと能力の境界線が
ハッキリしました。
さっきも書いた通り
分析は能力で、
解析が強みなんですよね。
「山田さん、分析力がすごいよね」と
以前から言われるたびに
「なんか、違うんだよね…」と
モヤモヤしてました![]()
ですが、
ようやくその謎が解けました![]()
私、頑張って分析してます
でも、解析だったら、
息を吸うようにやってます!
で、大好物の解析をするために
分析能力を鍛えています
ただ、人柄を見極めるキーポイントは
解析だと思っているので、
今後も解析の強みは伸ばしていきます![]()
もしも
オンライン秘書に興味があって
分析や解析の強みや能力があるのなら、
とても有利です。
というのも、
オンライン秘書になりたい方で、
分析・解析の
強みや能力を持っている方に
出会うことが少ないから![]()
ただ、
相手の人柄を見極める力がなければ
ハズレの客と契約するのを防げないです。
変な客や常識はずれの要求をする人が、
本当に多い業界なので。
「目の前の相手がどんな人か?」
これを知る前に必要なのが、
自分の強みや個性を知ること。
あなたの強みや個性を知るための
材料を集めるために、
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