昨日新年度の予定を発表したのですが
追加事項がでました
町内会の役員会に参加
ブラックアウトの時に
ご近所さん付き合いが大切だと実感して
町内会に関わろうと思いました
初めて入るのに
なり手がいないからか役員を
お願いされました
これまたご丁寧に先月
会長さんから電話があって依頼されました
謙虚なというか必死なお願いで
断れませんでした
いきなり青少年部長
しかも副部長は空席
他のポストも空席があったり
兼任があったり
大変なんですね
総会では
「若い人が入ってくれたから」
「若返りをはかりたい」
「若い人の意見を取り入れたい」と言われ
違和感を感じましたが
ほとんどが60代70代
30代(といっても後半)の参加(２人)を
喜んで下さいました
総会に出てビックリしましたが
今まで開催していた分の予算を削減して
青少年で新しいことを始めたいと
予算が割り当てられていました
是非お知恵を拝借したいとのこと
私も町内会にいらっしゃる方を知りませんが
町内会の方たちも私の活動を知りません
プレッシャーを感じましたが
やりたいことが出来るかもしれない
と気付きました
何か自分の活動と絡めて考えたいと思います
引き継ぎ書類も沢山！
まとめて下さりました
そして、町内会会長さんの考え方がワカイ！
お年は70代だけど考えや行動がスゴい
町内会のマップをCADを使って作成
使い方教えますから最新版作りませんか？
と声かけがありました
FacebookやLINE、メールを使って
連絡し合いましょう、とのこと
今年度は会則も見直して
町内会の仕事内容も役割も少なくしたそう
会員第一の町内会づくりをしたい
①防犯防災の役割を軸にした組織づくり
②未来を担う子ども達を育てていく
まずは日常の挨拶から
③高齢者のための環境整備
会長さんからの話は
感謝の気持ちを述べられていて
まとまりがあって、分かりやすくて
好感度アップ
素敵な町内だなと思いました
また今月、役員会があります
どんな話が出るか楽しみです
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