｢○○してもらわないと困る｣
｢人って本当に難しいよね｣
そんなふうに、ひとりぽつりとつぶやく孤独なリーダーさんは少なくない気がします。
チームをまとめないと！と責任者になると、ストレスがかかるケース、たくさんきいてきました。
たしかに、人はそれぞれ違う。
価値観も、育ってきた背景も、ものの見方も。
同じことを伝えているつもりでも、
返ってくる反応はまるで違うし、
「え、そこ？」という【斜め上】な反応とか、認識違いも普通に起きますよね(笑)。
でもね、これって当たり前なんですよね。
人はみんな、自分のフィルターを通して世界を見ているから。
この前、娘と話していたんですけど。
狩野英孝の話になったんです。これみて、って。
そしたら娘が一言。
「いやいやママもそんな感じ。大きく分けたら狩野英孝だよ」
オイオイ！！（笑）
たしかに私はちょっと変わり者かもしれない。
女性としては、めっちゃいけてないし、家事も苦手だし、仕事大好きだし、子どもたちも大きくなってくれて本当にめでたい！
ホント、普段の日常では超ポンコツ。
ただ、自分で思うのは
人一倍、愛は深いほうだと思う。
できるだけ意地悪やズルはしないようにしてるし、アレコレ自分のなかで、こだわりはある。
でね、本当にいま、無理してできないことに挑戦し続けてきた自分より、ポンコツをみとめた私のほうが楽に呼吸できている。
そして、そのほうが、いろんな人を受け入れられるようになった気がする。
人は「正しさ」で動いているんじゃなくて、
それぞれの認知(スキーマ)があって、
心理学的にいうと、
人はそれぞれ違う「認知の枠組み（スキーマ）」を持っていて、
同じ出来事でも、解釈によって、その物事の質が変わるんですね。
だから、違うのは当然。
意見も違っててしょうがない。
むしろ、同じだと思うほうが無理があるよね。
じゃあ、どうしたらいいのか。
私はこう思っています。
「違いをなくそう」としなくていい。
ただし、「向かう方向」が同じかどうかなんだと思うんです。
ここが揃っていれば、
多少のズレや違いは、むしろバリエーションがふえて、知恵も増えて、豊かさになるのかも。
人を変えようとすると、苦しくなるから、同じ方向向いているかを確認していけばいい気がする。
そんな風に理解しようとすると、少し楽になるかもしれません。
そして、同じ方向を見ている仲間がいると、
人は自然と力を発揮していくし、いまやることがけっこうたのしい。
違いは、しょうがない。
でも、だからこそどこを見ているのか。
そこを大切にできる人が、
結果的に、人も組織も、うまくいくんじゃないかなと思うんです。
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