うまくいく人について今日は書いてみたいと思います。
うまくいくひとは、これから ｢中身｣を問われる時代になりそうですよね。
最近つくづく感じることがあります。
うまくいく人は、これからは
きちんと中身があるかどうか
というところを避けて通れなくなるということなんですよね。
ただ目立つだけでも、ただ情報を持ってくるだけでも、ただSNSで賑やかに振る舞うだけでもなくなりそう。
だってAIの時代ですからねー。
その人自身に
信頼・安定・一貫性 があるかどうか。
私はそれを「外側の成果」より前にある
内的な成熟 が必要な時代だなあと思っています。
じゃあ中身って何なの？というと
中身とは「安心の原資」なのかもしれません。それはとても抽象的なんですけどね。
言い換えると
関わる人が安心できるもの、を持っているかどうか。
原資とは、
▷ 自分の言葉に責任がある
▷ 約束を守る
▷ 感情が急に乱れない
▷ 思考が飛躍しすぎない
▷ 人を利用しない
▷ 他者の境界線を尊重できる
とか。
こういう、ごく人間的なところなのかも。
信頼は買うものではなく
奪うものでもなく
演出するものでもなく
ただ在るもの、なのかも。
心理学では信頼形成にはいくつかの要素があると言われていて
能力（competence）
誠実さ（integrity）
善意（benevolence）
の3つが中核だとする定説があります
（Mayer, Davis & Schoorman, 1995 ｢Organizational Trust Model｣より）。
つまり人は無意識に、
この人は
能力はあるか／嘘はないか／人を害さないか
を総合して判断している。
らしいんです。
おもしろいですよね。 やっぱり人は賢い。
安定はこれから最重要スキルです。
そしてここ数年で特に変わったのは
安定を持っている人が求められる
ということ。
安定とは
「トラブルが起きないこと」ではなく、
むしろ
トラブルが起きたときにどうふるまうか。
これは心理学では 情動調整（Emotional Regulation） と呼ばれ
現代の幸福研究でも重要視されています（Gross, 2015）。
安定している人は
・関係性を壊さない
・視野を失わない
・責任から逃げない
・人の心を振り回さない
こういう作用を自然に起こします。
だから周りも安心する。
関わりとは「信頼の実験」
結局のところ、関わりとはいつも
私はあなたを信頼しても大丈夫か？
という小さな実験の積み重ねです。
そしてそれに対して私たちは
その信頼に応えていけるか？
という問いに、毎回返事をしている。
私はここに、人と人が繋がるときの
一番尊い部分があると思っています。
もう｢装飾の時代｣ではない気がします。
だからこれからは
派手さより深さ
肩書きより一貫性
勢いより成熟
演出より誠実
の時代になっていく。
そしておそらくAIが進化すればするほど
人は｢人そのもの｣を求めるようになる。
その理由はとてもシンプルで
AIには感情の安定や誠実さを
体温をもって証明できないからです。
信頼と安定はこれからを作る気がします。
信頼と安定は、これからの時代の必需品
華やかさよりこれかも。
問いをたててみようかな。
あなたは今日、
どんな信頼をつくるのしたら？
そして今日、
誰かに安心を渡すとしたら？
ちょこっとむきあってみてください。
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