「５分会議」®で人と組織を育成する専門家で

期待以上に部下が育つ高速会議®の

著者

沖本るり子です。

ここ最近

女性差別

の話が

でているので

ちょっと気になることがあります。

差別ではなく

女性・男性の区別は必要

ということです。

それぞれの特性もありますし！

というのが…。

昔は

看護婦さんといっていましたが

なんでも差別差別というから

今は

男性も女性も

看護師という言い方をしますよね。

そう、

これが、えらいめにあうことになるんです。

今はどういう体制なのかしりませんが

昔、

腰椎椎間板ヘルニアで

救急車で運ばれ

入院した時のことです。

痛みがひどいので入院したわけです。

つまり一番困るのが

トイレの問題で

ベッドで用をたす

くらいだったからです。

夜、

ナースコールをしたときです。

来てくださったのは

男性で

私は、びっくり

そう、

看護師さんは

男性も女性もいて

仕事内容は

差別してはいけないので

交代制ですから

そのときの担当者がくるわけです。

排泄処理を

働き盛りの乙女が

ひとにしてもらうのです。

そもそも

相手が女性でも

すごく恥ずかしいけど

致し方ないので

恥ずかしくないんだと

自分に言い聞かせて

用を足すのに

お願いするわけです。

が、

さすがに

若い男性では…。

あ、お歳を重ねた男性も

相手が男性では

用はたせません。

そこで

この先、

私はとてもじゃないけど

男性だと無理。

かといって

人に頼むしかないので

女性にしてほしいと伝えました！

それからは

私は、女性の看護師さんに

サポートしてもらえるようになりました。

同室の

８０代の

おばぁさんにきいてみると

男性はいやだけど仕方ないと

あきらめていましたが

いやいや

私だったら100歳超えても

お断り！って思いました。

なんでもかんでも

平等？

いやいや、

区別はしてほしいです。

差別と

区別を

区別して

考えてほしいものです。

=============　＜沖本るり子＞　=============================

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差別と区別の区別が必要と思った病院でのぎょうてん出来事！…私は、ずっと乙女です！