エフ・クラージュ イメージコンサルタント川崎由美子です。
街中で、黒いスカートスーツ姿に黒いバッグ、黒いパンプスに黒い髪の女性を見かけると、
「あ、就活生か」
とすぐにわかるほど、最近の就活生のリクルートスタイルは定着しています。
そういえば今は黒以外見かけない・・・と、自分の就職活動の頃を思い出すと、私の場合はちょうどバブル期でした。
スーツの色は、黒よりもどちらかと言えば紺の人が多かったですし、紺以外にもベージュやピンク、グレーや水色などもうちょっと色を自由に選んでいました。
そしてスーツの形も、テーラーだけでなくシャネルっぽい形のものなど、こだわる人はこだわって選んでいたような気がします。
あの頃は、超売り手市場というのもあったからかもしれません。
黒が定着していったのはもちろん様々な過程があるようです。
少し調べてみると・・・日本は長らく不景気だったので、黒を選んでいると、就職活動以外にも着回しが効く、というところから実は黒は着回しが効くから広まった、という説が濃厚のようです。
というので今はリクルートスーツ、黒以外を着ている学生にお目にかかることはほとんどないのですが・・・
しかし実は採用する側の企業側も少しずつ変化して行っているようです。
資生堂は、2016年から、「面接は私服でどうぞ」ということにしているそうです。
それでも最初は8割がリクルートスーツで面接を受けに着ていたと言います。
しかし翌年ごろから個性を発揮できる学生が出て来て、私服面接を導入して3年目の2018年には、「8割が私服」になったそうです。
なぜ資生堂が、私服面接を取り入れたか？の理由としては、「自分らしさを最大限に発揮してほしい」という思いから。
資生堂もかつてはリクルートスーツを指定していましたが、そうするとみんな同じ見た目になってしまって、印象に残りにくい。それってもったいない、という思いが背景にあったということだそうです。
ではリクルートスーツを着て行ったら落ちるのか？
というと、そんなことはなく、面接の時の服装というのは、あくまで自分らしさをPRするためのものとして使って欲しいから、自分にとってリクルートスーツをPRに使いたいと思えば、その選択もありだということ。
スーツを着てくる学生でも、最近は独自の着こなしを見せる学生も増えたそうです。
資生堂の担当者の想いとしては、大切なのは「セルフプロデュース」だということ。
つまり、自己PRや志望動機で伝えようとしている自分のストーリーと、その表現としての服装が一致しているか？そこが大事だということなんですね。
資生堂としては、入社後にどんな職種に配属されたとしても「マーケティングができる人材」でいてほしいと考えているということで、どんな立場になってもその場でお客様のニーズをくみ取れる人であって欲しい。
ということで、「TPO」に応じて自分を表現できる、ということはとても大切だと考えているということです。
担当者の方もおっしゃっていますが、
「TPOに合っている」というのは、「無難であるということ」とイコールではない
ということ。
確かに「TPO」に合わせようと思うと、悪目立ちしてもダメだし、マナー違反になってはいけない、という思いからどうしても無難になりがちですが、そうではなく、
状況や相手に応じて、
どうしたら見せたい自分を表現できるか？
どう見られるべきなのか？
ということを考えられるということが大切なのですね。
表現したい自分を自由に表現する、着たい服を思ったままに着る、というのはある意味、好きなファッション、好きな服さえ見つかれば誰でもできるようになるでしょう。
でも、相手や状況というものを考慮しつつ、つまり、「TPO」に合わせて自分を表現できるようになることは、社会的生き物である人間にとってはとても大切なこと。
社会は自分一人で成り立っているわけではないからです。
自由に自分を表現するということ以上にスキルが求められるとは思うのですが、でもそれができるようになれば、活動の幅は間違いなく広がると思います。
本日もお読みいただきありがとうございました。
エフ・クラージュ
川崎 由美子
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