最初から話題にのぼっていた雇用調整助成金ってなんだろう

こんにちは！写真力向上コンサルタント広報販促アドバイザーそして写真家の森川ゆみ子です。

休業自粛にともなって補助金や有志の話が出てきましたが、私たちには関係あったりなかったりとてもややこしい💦

調べてみて初めてわかることがいっぱいありましたのでブログに書き始めています。

まずは比較的わかりやすく私たちももらえることができる

そして　持続化給付金と休業要請支援金　休業協力金

これらの違いは昨日までの記事で書きました。

今日はこの騒ぎが始まった頃から言われてきた雇用調整助成金！

当初、テレビや新聞の説明を見てると誰もがもらえるのかな？と思っていましたがこれまでの中で一番ハードルは高いです。

1番の違いはこれを受給する人は企業や個人事業主です。

直接従業員やパート、アルバイトさんに支給されるものではありません。

今回のウイルス騒動で、休業したものの、従業員やパートさんアルバイトさんに休業手当が払えない。やむなく解雇💦という事にならないように・・・・。

受給のためには

計画届と支給申請を提出しなければいけませんが、その書類が１０種もありハローワーク窓口へ行かないとけない・・・

さらに助成金が出ても、そもそも休業手当をいくらにすればいいのか？といった知識が必要になります。

ちなみに休業手当は平均賃金の６０％以上ですので、どこかに雇用されている。

雇われる側の方で休業している場合は「休業手当は出るのか出ないのか」を雇用主に聞いてみると良いかもしれません。

ただ不可抗力での休業の場合は休業手当の義務はなくなりますので、話し合いの結果休業手当は出ないという場合も起こるようです。

こんな風にちょっとややこしい制度という事もあって申請の問い合わせは殺到しているけれど利用は進んでいないようです。

次回はこんな事態だからこそチャレンジして申請してみたい助成金について書いてみます。

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