こんばんは。
幸福に働く女性のためのコミュニティ
ＦＵＫＵ女会主宰、
これからの女性の働き方コンサルタント、
咲良美登理です
ただ今リーダー研修の
企画書作成中💕
で、思い出した話。
皆さん、
部下に対して、
愛を持って伝えてますか？
部下に対して、
愛を持って伝えてますか？
以前、職場に、
コツコツ仕事はちゃんとできるんだけど、
コミュニケーションが必要な場だと失敗する、
そんなメンバーがいました。
仮にA君とします。
仮にA君とします。
で、私は、
「しょうがないなぁ、こいつ」
と思ってましたし、
A君の指導役であるB君も、
「しょうがないなぁ、こいつ」
と思ってました。
「しょうがないなぁ、こいつ」
と思ってました。
でもね、
私はA君とは
信頼関係が築けていたのに対して、
私はA君とは
信頼関係が築けていたのに対して、
私と全く同じことを思っていた
A君とB君との間には、
信頼関係は築けてなかったんです。
A君とB君との間には、
信頼関係は築けてなかったんです。
なぜか⁉️
私は、
A君がそうなってしまうのを
受け入れてて、
しょうがないなぁ、こいつ。
でもそういうとこも含めて
でもそういうとこも含めて
A君だよね、と。
つまり、愛を持っていた。
そしてB君は、
なんでA君がそうなるか
なんでA君がそうなるか
わけがわからない。
(理解しようとしていない)
なんでこんなことも
(理解しようとしていない)
なんでこんなことも
できないんだ⁉️
と、あきれていた。
と、あきれていた。
だから、
同じ「しょうがないなぁ」
でも、
A君への伝わり方が
A君への伝わり方が
違ったんですね。
私はA君とは仕事しやすかったですが、
A君B君の間では、
よくイライラオーラが出てました笑
A君B君の間では、
よくイライラオーラが出てました笑
ちなみに、
これ、
私ちゃんとできてたんですよ～
って話ではなく。
これ、
私ちゃんとできてたんですよ～
って話ではなく。
これ書いてて思い出しました。
もう一人、
C君がいて、
正直、私はC君とは
信頼関係が築けなかったんです‼️
なぜか⁉️
C君は好きな仕事はするけど
興味のない仕事はのらりくらり。
興味のない仕事はのらりくらり。
そして、
私はそれを
私はそれを
理解しようとしなかったから。
今わかりました
その時の私の気持ち。
A君と違ってC君はできないんじゃない、
しないんだ‼️
しないんだ‼️
であれば、仕事なんだもん‼️
しなきゃでしょ⁉️
しなきゃでしょ⁉️
これ、きれいな言葉で言えば、
「期待」とも言えますが、
期待にも2種類あるんですね。
あなたならできる
って期待と、
この位できるよね
って期待。
って期待。
違う違う❗️
この二つ、全然違う❗️
っていうか、後者は期待じゃない
あちゃ～B君と同じこと
あちゃ～B君と同じこと
やっちゃってたなぁ
そんな気持ちで接してても、
なかなか指導って
伝わらないですよね
なかなか指導って
伝わらないですよね
上司は、
そこにある気持ちを
汲み取る努力をすること。
そこにはきっと部下なりの
理由や気持ちがある。
そこ汲み取った上で、
注意するなり指導するなり改善するなり
することが大事。
やだ‼️
この気づき、
この気づき、
企業研修で使えるわ
(
オチここ⁉️転んでもただでは起きない）
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