こんにちは
ご覧いただきありがとうございます。
今日は、ワーママのなんやかんや想うことについて記したいと思います。
私はただいま第二子出産後の育休中、派遣社員の身です。
派遣社員でも育休が取れるの？と聞かれます。
（実際自分がその立場にならない限り、知る由もないですよね～）
派遣会社の条件をクリアすれば、派遣社員でも産休・育休は取れますよ
使える制度はしっかり使おう
それで、
派遣社員は育休終了後どうするか・・・
と言うと・・・
職探しから始まります
正確には、保育園入園が確定と同時に
派遣会社にその旨を伝え
、
育休中に求人検索し応募をします。
もし以前働いていた職場に戻りたく、
職場のほうでもアナタにまた来て欲しいと思ったら、電話１～２本で済みます
私は過去にその方法で職場復帰しました。
ですが、例えば前の職場に戻りたくない場合や、
前の職場で求人をしていない場合、それは叶いません
よって、派遣会社の求人を見て、
新たに応募→面談する必要があります。
ここで、私が不安に思うことは・・・
子ども2人
抱えての就職活動ってかなり不利・・・
自分で選んだ道なので甘えるつもりはありませんが、私がどんな働きをするかも分からないのに、
何を思って、子ども2人＋残業NGな人を採用するでしょうか？？
（学歴でわかること、面談でわかることもありますが。）
私ならわざわざ子持ち二人を採用しないかな・・・と正直思います
前の職場は定時に退社でき、
業務内容・量もゆとりがあり良かったのですが、
17：30までの勤務でした。
18時のお迎えに間に合わないこともちらほら・・・。
育休中のいまは15:30~16:00のお迎えで、復職後もできればそれをキープしたいのでどうしようか悩んでいます。
1時間早く切り上げをお願いする
他の16時前退社案件を探す
自分がやりたい仕事かどうかより、退社時間・残業なし・ワーママ歓迎優先で職探ししています。
それってどうなんだろう？
ママだから仕方ない
ちなみに時短案件はものすごく人気で、かつ数が少ないです。
10件切ります。
コロナの影響で、時短案件は特に数が減ったように感じます
それに時短勤務は、それが条件で採用されたと分かっていても、周囲の目はあまり好ましくないです。
それは正社員でも派遣社員でも同じ。
どんなに時短で効率よく働いたとして、
「あ、もう帰るんだ〜（良いよね〜）
」
と、いつか思われます
定時上がりの残業できない方も、肩身が狭いですよね。
毎日自分より早く帰る人を、なんとも思わない方…
めっちゃ大人です
ありがとうございます
残業しない人への敵意がなくなって欲しい
（分かって欲しいとは言わないけど、容認して欲しいな。甘いかな？）
tik