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いよいよ12月！！ことしもあとわずかですが、最後まで気合で乗り切りましょう笑
さて、先日の続き☆中編までで、
価値観 → 経験 → 貢献 の流れが整理できました。
後編では、それを
“受ける会社ごとに伝わる形へカスタム”
していきます。
なぜ会社ごとに志望動機を変える必要があるか？（あたりまえですが）
理由はひとつ。
航空会社は「求めるCA像」がまったく違うから。
これはつまずきやすいポイントです。
✈️◆ ANA：一貫性・誠実さ・再現性
ANAは“地に足のついた志望動機”を好む印象です。
ポイントは
「価値観 → 行動 → 結果」 が筋通っていること。
例：
-
丁寧さや誠実さを大切にしている
-
これまでの経験でそれをどう発揮したか
-
それをANAの安全と信頼のサービスにつなげたい
「ANAだからこそ」という理由は、
派手でなくて大丈夫かとおもいます。
一貫性があれば伝わります。
✈️◆ JAL：情緒・ホスピタリティ・“人”が軸
JALは“人としての温度”を重視します。
-
人に寄り添った経験
-
大切にしている思いやり
-
お客さまの心に残る瞬間を作りたい
-
JALの“人間味あるサービス”に共感している
ストーリーに温かさがあると、非常に響きます。
✈️◆ 外資
即戦力思考／語学力／主体性
外資は
「あなたはどう働きたいの？」 を見ています。
-
主体的に動いた経験
-
判断力や臨機応変さ
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多国籍環境での柔軟さ
-
語学力やコミュニケーション力
特に近年の人気の大韓航空は
面接の難度が上がり、
英語・韓国語の問答＋企業研究 がセットになってきています。
“ビジュアル採用”中心だった時代とは違うので、
回答の深さが求められる傾向。
✈️◆ エアージャパン：経験者枠が開始。未経験は“基礎力”勝負
リジョイン採用がもあり
まず経験者優遇が濃厚ですが、
未経験採用も引き続きチャンスはあることを祈りたいです。
ポイントは
「どの会社でも通る基礎の強さ」＝面接の根幹。
質問の意図を理解し、
論理的に回答を組み立てる力が重要です。
✈️◆ 会社別に変えるべきは“言い方”だけ
大事なのはここ。
志望動機の本質（価値観・原点）は、どの会社でも同じでOK。
変えるのは “強調ポイント” だけ。
だから、ぶれなくていいんです。
✈️まとめ
志望動機は
前編：原点→
中編：構造→
後編：会社別最適化
この順で作ると、
誰でも“伝わる志望動機”になります。
焦らず、順番を守って進めてくださいね。
年末に向けて作成例などもかんがえていきたいとおもいます。まずはこの3つの記事でポイントをとらえてくださいね。
✈️さらに深めたい方へ
志望動機が仕上がらない方は、
いま受けている会社以外の選考が始まる前に、
面接の根幹だけでも整えておくのがおすすめ。
どの会社にも通用する土台になります。→ 相談や詳細はこちらからどうぞ