フェイスブックで、たくさんの現役CAさんが休暇を楽しまれている様子を目にします。
今はちょうど閑散期。まもなく始まる、怒涛の夏休みに向けてみなさん一休みというところでしょうか。
既卒試験の大本番、ANAも待ち遠しいところですね。
新卒はJALが試験真っただ中。なんとか走り抜けてくださいね。
さてさて、今後の試験に向けて考えておきたいのが、自己紹介（ある意味自己PR）や志望動機。
就職試験は、優秀な人がパスする！というよりは、その会社と相性の良かった人（それもその試験回限定だけど）が通過という印象が強いと私は思います。
相性をはかる要素としては、みなさんが初対面の人と出会うときどこを見るか？を思い出されるといいかも。面接官のみなさんも、私達と同じ人間ですし。
①第一印象（なんとなくの雰囲気）
②トーク
③②を通じて、合いそうかそうでないかを感じ取る。
といった流れではないでしょうか？
①は、表情や体型などが総合的にかもし出すものですよね。体型（身長や体重）はなかなか変えることは難しいですね。CAは美人はそれほどいないのはみなさんご存じのとおりですが、
割と身長と体重のバランスが取れた方は多めですね。そこを目指していく必要はあるかもしれません。
（身長は大手であっても１５０台前中盤で受かっている方もいますよ！）
表情は気合いの問題なので、すぐにでも変えて行けそうです。
問題は②と③です。
面接官は様々なので、いちいち、（こういえば、気にいってもらえるかな？）と勘繰るのは不毛だと私は思います。
とりあえずは、自分を思い切って出し切る。ありのままのみなさんを出し切ってみることは重要かも知れません。
「ありのまま」をいかにうまくアレンジするか！！！ここが肝心なのです。
私は、面接官の好みはわからないから、初めて会う人が、どうすれば自分に心を開いてくれるか？を意識して、面接に臨んでいました。その姿勢は、ｃａ時代も、そして、今、初対面の方と接する際も変わっていません。
それは、「自分の弱みや、本音をうまくさらけ出して、相手に親近感を持って頂くこと」
自分の強みばっかり押し出す人ってどう思います？私は苦手です・・・
（まあ気づいたらわたしもやってるかもしれませんけどね～）
面接では、「強みで押しまくる」のが正解となっていますが、そうかしら？
私は数回CA試験にパスしましたが（まあその影で何度も失敗したけどね～
）、いずれも、
「自分の弱みをうまく出して、相手に親近感を持って頂くこと」
を、外資系日系試験双方で大切にしていました。それは今も変わらない軸なのです。
みなさんの中にも、ごり押しアピールは苦手という方も多いと思います。新卒さんには、けっこうこの手のアピールでパスされる方も多いですが、大人の試験である既卒ではなかなかそうはいきません。
どんなふうに展開したか、書いてみますね。
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