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今日はご質問が例年多い、CA試験の選考基準について。
たとえば、書類選考で、何が重要かと言えば、この業界独特ではありますが、写真が挙げられます。
最近では動画も加わっていますよね。
たとえば写真を見て、
これは残念・・
と、評価される受験生は、どれほど存在するのか？
わたしは、とっても、疑問でしたので
元日系エアラインの男性採用統括経験者の方に聞いたことがあります。
◆写真で残念となる受験生って、実際、多いんですか？？
●少ないね。だって、みんな、化けてるから。きれいな子ばっかりだもん。
みんな、おなじに、見えるって感じかな、正直。
●じゃあ、決め手って、どこなんでしょ？
●バランスと雰囲気かな。
めちゃめちゃキレイで適正ありそうなのに、シート内容がかなり支離滅裂とか、
とってもいい学校や企業在籍なのに、英語がぜんぜんってのも、疑いが残ったり、
たしかに、いいこと書いてるし、写真も悪くないけど、なんか、ウチのカラーじゃない
（好みで、判断してるんか～この～！！と怒りを覚える笑）
ってのも、立派な、選考基準となるらしい。
他業種でも、会社のカラーってのは、重要だけど、
サービス業の選考は、とくに、基準が、あいまいで、うつろいやすい。
採用担当の方が変われば、がらりと、タイプがかわることも
多いに、ありうる。
だから、メイクにしても、シートの内容にしても、
ベストは、ありえないといえる。
くやしいけど、たまたま面接官との相性が良かった
っていう、
偶然や、幸運が、努力をうわまわってしまうといった現実があることも、知っていてほしい。
ならば、努力しても、むだ！と
みなさんは、思うかも。
だけど、タイミングが合えば、誰でも、合格できる可能性はあるともいえる。
そもそも、CAの試験は、こういった理不尽もいっぱいあるわけです。
だから、落ちていても、しつこく、タイミングを、待てる人。
が、強いのです。
待ち時間の長い、アトラクションは、楽しい笑
持久力は、仕事で、必ず、役立ちます。
はやく、みんなの番がくるように、こちらでもお手伝いさせていただければ、うれしいとおもっているのでした。