EQ
自己認識
自己統制
モチベーション
共感性
社会的スキル
EQとは
人と関わる
技術
よくEQと似たような言葉に
IQがありますが
この相違点は
人間が持って生まれた
一定のレベルの知的能力は
10代以降あまり変
EQのほとんどは
後天的に習得できるもの
優れたリーダー
とは？
組織の中で昇進すればするほど、
人と関わる技術が大切になる
トップレベルのリーダーになると
技術的スキルはあまり重要ではない
達成意欲やリーダーシップが
必要なのは言うまでもないが
それ以外の要件は以下
①現在入手できる膨大な情報から
今後の方向性を正確に定める能力
②
互いに交流し影響しあうかを理解している
③自信。自己確信とも言う。
今後仕事で優れた業績を
上げられる確率
④直感力。企業経営者及び
最高幹部を調査したところ、
なっていることがわかった。
まさに自分の意見を納得させるには
「左脳型」の分析を行う必要がある
正しい判断を下す決めてになっている
一方で
高いIQと専門能力を備えていたものの、
半分、
変化への不適切な対応、
といった重大な欠陥が見られる場合
優れたリーダーではなく
負けリーダーの刻印を押される
自分の上司にむかって
あーだこーだーいう方もいますが
まずは
優れたリーダーとは？
を
ご自身がよく理解してから
あーだこーだ、いいましょう。
そして何より
あーだーこーだ言っているうちは
あなたは
優れたリーダーには
なれません
もしよければ「ぽち♪」お願いします。
日々更新のモチベーションになります笑
参考書
